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邹 震 全国总工会书记处书记、党组成员

恳谈会上职工畅所欲言

工人日报-中工网记者田国垒 通讯员盛晓玲 葛红普
2020-09-04 09:47:10 来源:中工网

  “我的建议是现在班组检修工作量较大,工作服因经常换洗造成破损,看能否适度增发一些工作服。”李超群说。

  “这确实是一个问题,特别是现在秋老虎季节,天气还很炎热,工作服换洗的频率很高,请人力资源部、物资部详细调研、拿出方案,增发一批工作服,优先保证生产人员需要。”刘永接过话茬说。

  李超群是华电淄博公司锅炉磨煤机班的一名职工,刘永是公司的董事长。8月31日,为深化民主管理、充分反映员工合理诉求与进一步密切干群关系,华电淄博公司组织举行了董事长接待日暨民主恳谈会。

  “为更好更快地推进全员绩效考核工作,建议搭设全员业绩考核信息化平台,实现全员业绩考核工作流程网络化,希望公司支持并批准该信息系统建设,实现绩效管理全过程网上办理流程。”

  “下游热力公司换热站多由老旧蒸汽站改造而来,没有水处理设备,这些换热站补水均采用高温水回水。公司制水能力目前不足,应增加约300吨每小时,以确保高温水安全运行。建议尽快改造厂里水处理设备,提高制水量。”

  ……

  会上,9位职工代表畅所欲言,分别就安全生产、设备管理、队伍建设、员工培训、企业发展等工作建言献策。

  刘永认真聆听员工心声,对大家的意见与建议进行了详细说明、解释、答复,相关部门负责人积极进行答疑释惑。

  恳谈会上共收集员工意见建议13项,公司工会对其进行了登记并将对其中的采纳意见进行跟踪督办,确保员工合理诉求“事事有回音、件件有着落”。

  “通过与公司领导‘面对面’沟通,感受到了公司对我们一向职工的关爱,同时也对当前企业面临的形势任务有了清醒认识,工作干劲更足了,责任感更强了。”公司职工高云鹏说

  而在公司工会主席魏国栋看来,“恳谈会进一步拉近了一线员工与公司管理层的距离,既促进了干群关系,又解决了实际问题,更有助于构建上下同欲、同心同向的浓厚氛围。”

编辑:姚怡梦

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