劳动幸福权是人人拥有的不可转让的初始权利。因此，良善社会的治理就应当以最大限度地保障每个人的劳动幸福权为最高价值追求标准。关于劳动幸福概念的内涵，简单来说就是指人通过劳动使自己的类本质得到确证所得到的深层愉悦体验。从劳动幸福这个本真意义上说，大致可以从四个维度去感知劳动幸福——人的全面发展、劳动解放、劳动尊严和劳动基础条件。《劳动幸福问卷》调查显示，吉林、北京、上海、山东等地拥有相对高的劳动幸福指数。

　　“劳动幸福”的四个维度中，劳动发展维度强调的是劳动者在参与劳动活动的过程中自我得到相对全面发展的程度，包括职业前景、就业机会、自我实现等内容。所谓相对全面发展，指的是与劳动者所处具体生产力（特别是生产工具）发展水平相适应的客观条件下的自我发展的充分程度。

　　劳动解放维度强调的是劳动强度和劳动时间的适宜性。随着劳动生产力的提高，尤其是劳动工具的改进，科技的运用，劳动强度对人的劳动折磨和摧残程度应该相应地降低，劳动时间应该相应地缩短，以便使劳动者有更多的自由时间自由支配。

　　劳动尊严维度则强调的是要通过劳动关系（生产关系）的调整进一步消除劳动过程对于劳动者身心的非必要的不利影响。劳动基础条件指的是每个劳动者所面临的民生基础。劳动者不可能完全地单打独斗进行纯粹个体劳动，而是要在社会已有的发展基础下去进行新的劳动创造。

　　虽然劳动幸福的四个观测维度是各自从不同方面展现劳动对人的类本质的确证，彼此有质的差异性，但它们又是相互联系的整体。特定时代的劳动幸福取决于四个维度的幸福同步提升，否则可能会因一个维度的下降抵消掉另一个维度的上升。

　　根据前述的四个测量维度，我们设计了《劳动幸福问卷》。该问卷的主要目的是调查特定社会条件下劳动幸福的客观状态。我们认为，劳动幸福为作为主观体验的劳动幸福感提供感知和体验的基础，该问卷共有95个问题组成，问卷共计回收2240份。

　　问卷结果显示，如果将参与调查的全国 29 个省市自治区之劳动幸福总体指数划分为六档，则大致有：（1）高劳动幸福指数：吉林、北京、上海、山东；（2）较高劳动幸福指数：浙江、湖南、四川、云南、广东；（3）中上劳动幸福指数：江苏、河北、福建、内蒙古、辽宁；（4）中等劳动幸福指数；江西、贵州、天津、山西、湖北；（5）中下劳动幸福指数；重庆、黑龙江、河南、海南、陕西；（6）较低劳动幸福指数：西藏、安徽、新疆、青海、甘肃。总体来说，东部发达地区要高于西部地区，地区性特征比较明显。

　　根据调查结果，劳动解放相较于其他三个维度而言是得分最低的，全国平均得分仅有 0.65。这个最低得分可能意味着劳动的奴役性还比较强，为生计所迫而劳动，为谋生而寻求工作机会，劳动过程中的劳动强度和工作时间可能还处于比较折磨人的水平。这样的实际情况一方面可以展现人们的勤劳美德，但另一方面也可能给“吃不起苦的”某些人带来对劳动的畏惧。劳动时间过长，会导致人们没有自由支配的时间，从而不能全面而自由地发展自己；劳动强度过高，会导致人们身心的过度疲劳，使劳动价值创造本身没有可持续性。

　　不过，劳动解放似乎也有可能被错误地理解为，要努力“摆脱劳动”或者说“不劳动”，或者失业下岗。实际上，这种观念是完全错误的。劳动解放是要通过提高劳动生产力、合理有效地节约劳动时间，获得更多的自由时间。节约劳动时间等于增加自由时间，即增加使个人得到充分发展的时间，而个人的充分发展又作为最大的生产力反作用于劳动生产力。劳动解放获得的自由时间应该用于人的全面发展上，当然也包括腾出更多的精力去消费和享受。虽然过度消费的那种消费主义倾向不应该被鼓励，但适度的消费和享受是劳动解放的应有之义。

　　本文作者： 上海师范大学 何云峰 朱晶晶

　　劳动报记者 叶赟 整理