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创建模范职工之家的实践思考

杨运洲
2020-01-20 14:48:02 来源:中工网——《工人日报》

  观点

  ●职工之家是基层工会组织有效发挥作用、增强凝聚力的平台。要树立“建家兴企、建家育人”的理念;狠抓制度规范,打造系统工程;实行民主管理,维护职工参与、监督权益;为职工排忧解难,营造和谐温馨氛围,切实做到创建深入持久。

  职工之家是基层工会组织有效发挥作用、增强凝聚力的平台。要把职工之家建设融入企业安全生产、经营管理、民主管理、扶贫解困、凝心聚力等各项工作之中,使其内涵不断拓展延伸,质量不断提高,作用不断发挥,就应切实做到创建深入持久。

  树立“建家兴企、建家育人”的理念。通过创建职工之家这个有效载体,使工会组织主动适应企业安全和谐发展的需要,代表和维护职工的合法权益,团结动员职工立足本职,投身到加快企业改革、促进企业发展中来,以“企业增效、职工增资”为目标,鼓励职工为企业安全生产和经济效益的提高做出贡献。在职工之家建设工作中,要把这一理念纳入企业发展的总体布局规划中,同部署、同安排、同考核,形成“支部领导、行政支持、外树形象、内强素质、与时俱进、争创一流”的良好工作格局。

  狠抓制度规范,打造系统工程。为把职工之家建设成为党政离不开、职工信得过的安全、民主、学习、文明、温暖、勤俭之家,建立健全工作标准、自检自查制度、评比考核制度等。把安全工作放在首位,建立群防群治安全工作管理机制,大力加强安全文化建设,加大安全宣传教育力度,不断完善各项群众安全工作制度,强化基层群监组织建设考核机制,充分发挥群众安全监督检查的作用,组织职工开展安康杯竞赛活动,进一步夯实企业安全生产基础,充分发挥女工家属安全协管亲情帮教作用,筑牢安全生产第二道防线,形成全员、全方位、全过程的群众安全工作格局,实现以职工之家带“职工小家”、以“职工小家”促职工之家的良性发展。

  实行民主管理,维护职工参与、监督权益。职工是企业的主人,依靠职工办企业是企业的立身之本,也是职工之家建设的动力源泉。在创建工作中,要坚持和完善职代会制度和厂务公开制度,认真落实职代会各项职权,企业安全生产、经营管理重大事项、职工奖惩、薪酬分配等都须提交职代会审议;建立健全平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同过程中,既要维护企业的整体利益,又要突出维护职工的合法权益;组织职工代表对安全生产、集体合同履行、职工关心的热点难点问题进行检查,针对查出的问题提出整改意见,督促企业相关部门及时落实解决;坚持职代会民主评议领导干部制度,进一步增强岗位意识、责任意识、表率意识,为选拔和使用干部提供重要依据;建立健全劳动争议三方调解组织。按照“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,及时、准确、有效地掌握不稳定因素,做到把劳动争议消灭在萌芽状态。

  为职工排忧解难,营造和谐温馨氛围。一方面,工会组织切实把履行“知情人”“报告人”“帮扶人”的职责作为职工之家建设的重要内容,协助企业党政做好扶贫解困送温暖工作;对困难职工档案实行动态管理,落实领导干部与困难职工结成帮扶对子;建设爱心母婴室,对备孕期、怀孕期和哺乳期的女性给予更多呵护关心,为她们在工作单位提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所,为她们安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务;通过为职工办实事办好事和深入开展各种职工喜闻乐见、积极向上的文化娱乐活动,激发职工的劳动热情和创造活力。另一方面,大力开展群众性经济技术创新和岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动,为职工搭建施展才华的平台,团结动员职工为促进企业发展,立足岗位做贡献。通过开展“金点子”、评选安全合理化建议等形式多样、符合企业发展实际的各项活动,激发职工的工作热情。

编辑:尹文卓

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