近日，国家九部委联合引发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该《通知》就进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业规定了一系列禁止行为，引起社会广泛关注。为了帮助女职工合法就业，关注女职工在职的合法权益，近日，香花桥街道总工会联合街道社区事务受理服务中心共同举办2019年第一期劳动法律沙龙，街道内50余名企业人事经理、工会主席等出席沙龙活动。

　　根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的相关规定，沙龙特邀上海唐毅律师事务所律师孙涛主讲。孙律师以合规企业招聘管理，避免就业歧视为主题，围绕招聘广告中的常见问题与风险防范、员工欺诈的常见种类与对应措施、录用通知的常见风险与撰写技巧、职业危害的告知义务等内容，讲解了企业如何避免就业歧视的相关措施。并通过实际案例和大家展开互动，同时解答企业工会干部提出来的问题。不少企业人事负责人搬出自己日常遇到的女职工权益实务问题，并与律师进行交流。

　　据悉，劳动法律沙龙也是香花桥街道总工会持续五年开展的品牌活动。多年来，通过与街道社区事务受理服务中心合作，邀请律所专业律师进行相关法律法规的科普与咨询活动，打造香花桥街道内的职工劳动法律沙龙，既形成了街道内各企业人事负责人以及工会干部们之间交流企业人事管理、劳动者权益维护的平台，同时也成为街道总工会进一步拉近与职工、企业之间距离的有效途径。

　　通过本次劳动法律沙龙的开展，进一步增强了辖区内企业及工会组织对促进女职工就业的理解与运用，规范了企业招聘管理中平等就业的意识与操作。对维护广大女职工的合法权益，推进企业和谐劳动关系平稳发展起到积极作用。