淡蓝色的墙面、橘黄色的地板、原木色的办公桌、琳琅满目的书籍、悦耳的音乐……这里是中建二局一公司深圳机场项目的“职工心灵驿站”。中建二局一公司深圳机场项目工会主席王义生费尽心思，让“职工心灵驿站”变为了职工成长的“减压阀”与“加油站”，一百多名青年职工在这里找到了心灵栖息的港湾。

王义生 中建二局一公司深圳机场项目工会主席

　　王义生告诉记者，机场项目工会成立于2017年5月，先后承担了9个机场项目的施工生产任务，其中不少是急难险重的重点工程，有的职工几个月没有休息一天。项目90后职工占大多数，入职一、两年的新员工占45%，他们工作节奏明显加快，竞争压力不断加剧，有不少新职工产生了心理问题，但不敢找人倾诉。

　　王义生带领项目工会从硬件入手，投资建设了健身器材、乒乓球室、篮球场、“悦读慧”职工书屋等设施，打造一个暖暖的“家”。工会干部又从软件上推出“职工心灵驿站”，为职工搭建心理疏导平台，充当职工的心理“减压阀”，帮助职工更健康地生活、以积极的心态投入工作。此举深受职工的欢迎。

　　王义生还开展文体活动，促使职工间的沟通交流，给心理减压。面对工程建设的繁忙和劳累，项目工会利用职工的业余时间广泛开展文娱活动，例如，在“五一”劳动节期间组织职工健步走、“五四”青年节期间组织职工进行演讲比赛、端午节组织大家一起包粽子、中秋节又组织职工包饺子，还有项目图书角、周末篮球赛、职工运动会、新年迎春晚会等。这些活动丰富了职工群众的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

　　今年春节过后，项目职工小韩刚从男朋友家回到项目，就痛苦地失恋了。当时正赶上防控新冠肺炎疫情，大家被隔离在各自的宿舍中。小韩找不到倾诉对象，憋闷得无法正常生活，在朋友圈里晒心情，发表消极言论，甚至轻言生死。王义生得知情况后，就上门找她聊天，听她倾吐心声，引导她正确看待恋爱和人生生活，调节释放失恋情绪，以健康向上的心态投入工作，引导树立正确的人生观、价值观。连续经过几次心理疏导，小韩终于从失恋阴影走了出来，又热情地投入到工作中，还参加了“歌王争霸赛”，利用一切业余时间学习专业知识，愉快地参加了一级建造师考试。

　　王义生在加强职工的心理疏导和心理健康服务的同时，也在搭建青年员工平台，在职工人生的“加油站”方面下足了功夫。王义生非常重视青年员工培养，平时给他们搭台子，关键时候给他们压担子，让青年员工们充分施展自己才能，在各个岗位上形成比、学、赶、帮、超的学习热、工作潮。

　　“在深圳机场项目这一年，相当于在其他项目三年。”职工蔡胜德这样说。他仅仅用了一年时间成长为一名独当一面的商务专才，期间连续拿到了七个第一名，还有另外的三个奖项，前不久，蔡胜德被任命为项目主持工作的商务副经理。他回忆，导师带徒协议刚刚签完，项目部和他的导师就找他谈话，告诉他实现快速成才之路，一要有“思路”，清晰地理清自己的方向，一切围绕自己的目标孜孜追求；二要有“方法”，找准适合自己的工作方法，不要盲目地去做；三要有“效率”，在最短时间内完成得效果最好。有心的小蔡当晚在自己日记中记下了这些话。一年来，他常常把这些话翻过来看看。他觉得这几句话能指引他向前走，是他前进的“加油站”。这一年，小蔡除了商务工作外，晚上、周末的时间全用在了“充电加油”上。一年来，小蔡的收获不小，他参加了自考专升本，加足了马力，力求从大专升本科，从商务到技术，快速地全方位提升自己。

　　王义生告诉记者：“职工心灵驿站”实施三年来，让员工找到了心灵栖息的港湾，为员工减了压，让员工成了才。有了“职工心灵驿站”的帮助，员工的心情变好了，能在岗位上开开心心地工作，幸福指数不断提升。帮助职工实现人生价值，是企业最大的“精神福利”。（劳动午报记者 马超）