中工网讯（工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 张晓晓）泰安市宁阳县总工会围绕岗位、职责、培训、帮带、督导、管理、考核、薪酬等进行全方位的探索和创新，进一步加强工会社会化工作专业人才队伍建设，充分发挥专业人才作用，全面提升乡镇、街道、园区工会工作专业水平。

　　将已建立总工会的乡镇（街道）、园区作为社会化工作者派驻岗位，一年调整一次，初次选岗按照招聘考试综合成绩从高到低进行，工作期满一年后，按照年度考核排名从高到低重新选择岗位，将定期选岗作为调动工作积极性的重要举措。采取“3+2”的派驻模式，即每周2天在县总工会集中学习、领受任务，协助部室推进全县的业务工作，3天协助乡镇、街道、园区做好基层工作，具体时间根据工作需要灵活确定，进一步加强了县、乡（街、园）工会之间的沟通联系，同步推进县、乡（街、园）工会重点工作。将每周五下午确定为集中学习时间，由部室负责人、分管领导讲解业务、解答问题，组织社会化工作者轮流领学上级的工作要求、会议精神，交流探讨工作方法、工作经验，通过集中学习、交流研讨夯实社会化工作者业务基础。

　　县总工会每名班子成员帮带2-3名社会化工作者，进行“一对一”的“传帮带”，通过讲解业务、传授经验、现场示范，帮助社会化工作者提升工作能力。在抓好工作业务“传帮带”的基础上，县总工会班子成员同时负责包保社会化工作者派驻乡镇的工作，共同梳理思路，推进落实，解决难题。明确县总工会组宣部负责社会化工作者管理考核，监督检查工作纪律，督促完成年度考核任务；其他部室负责业务指导，帮助社会化工作者掌握工作要求、工作方法；乡镇（街道）、园区总工会负责明确重点、推进落实。通过明确界定县总工会和派驻单位管理职责，实现“立体推进”工作和“无缝对接”管理。

　　截至目前，社会化工作者协助新建乡镇总工会2个、基层工会组织89个、规范换届72个、新发展农民工会员1.2万人，发动53个基层工会参与各级新时代“职工之家”创建活动；指导帮助基层工会开展“1+3”集体协商53次；举办职工教育培训活动73场次；开展劳动竞赛59场次，技术创新活动32场次；培树“工友创业园”、“工友创业先进个人”、“工友创业培训机构”、“农民工之星”24个；建设职工子女寒暑假托管班、职工（户外）服务站点、妈妈小屋等17个。