中工网讯 今年以来，山东省邹城市总工会围绕中心、服务大局，聚焦创新驱动、人才强市战略，以推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠为目标，持续推进“五小”竞赛。

　　“姬老师，你优化改造的生产流程控制系统，真是太棒了！既简化了操作流程，又增加了系统的稳定性和安全性。”在友硕公司车间，各位工友围绕改造后的操作系统议论纷纷，向车间的“能人”姬广群竖起大拇指。维修电工出身的姬广群，曾参加第三届全国技工院校技能大赛山东省选拔赛，在维修电工高级组竞赛中获得个人一等奖。由于生产菌菇的特殊性，需要耗费大量的水电。来到公司后，他便认真琢磨，优化了一台2吨双级反渗透系统，仅此一项改造，每月就为公司节约2000元资金。

　　市华润燃气公司的陈旭东重新设计热熔机、电熔机电路，成功改造设备12台，安全系数及工作效率大大提高；宏河集团的王厚海，以低成本改造了拉渣机连锁报警系统，每年为公司节约4.9万元；泰玻的朱庆星改进优化四线络纱区小飞车控制程序，为分厂减少定员3名，每年节省开支18万余元。

　　据了解，“五小”活动即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是邹城市总工会的一项传统工作。开展“五小”活动是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，是组织动员职工立足岗位建功立业、把“当好主人翁、建功新时代”主题竞赛落实到基层的重要途径。为此，邹城市总明确要求，“五小”活动要坚持以职工为中心、以需求为导向，围绕生产经营的重点和难点，紧密结合岗位实际开展活动，不断丰富和完善内容、方式、载体，在促进企业发展的同时让职工受益。据统计，近两年的“五小”活动中，市总工会收到职工提出“合理化建议”103条，“金点子”62条，一线职工创新成果45项。

　　搭建职工创新成果交流、转化平台，建立职工创新成果库，推动成果走出班组、走出企业、走向社会。邹城市总始终重视职工创新成果知识产权保护，增强职工知识产权意识，加大创新成果应用和孵化力度，并加大奖励激励措施，下一步，他们将持续向职工灌输 “改善即是创新，人人皆可创新”的理念，倡导职工注重岗位创新、解决一线问题、增强创新能力，深耕细作“五小”竞赛活动，通过竞赛提高职工技术素质和科学技术水平，为稳增长注入新的活力，为市域经济发展奉献工人阶级力量。（据《山东工人报》报道 王莹莹 燕飞）