党史学习教育开展以来，开滦范各庄矿业公司党委落实学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求，注重在解决急难愁盼问题、推进微心愿微项目、共享改革发展成果上求突破，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，不断增强员工群众的安全感、获得感、幸福感。

　　该公司党委从最紧迫的项目入手，从最突出的问题抓起，从员工最现实的利益出发，既立足眼前，解决员工群众“急难愁盼”的具体问题，又着眼长远，完善解决民生问题的体制机制。他们全面排查梳理员工群众关心的矿井高质量发展、安全生产、薪酬待遇、后勤保障等问题，确定了办公及生活区域安装无线网络、工业广场饮用水净化工程等多项实事工程，并逐项建立台账，按照班子成员一人负责一项的原则，狠抓实事工程落地落实。同时，他们建立督导检查制度，定期对实事工程推进进度、工作质量进行检查，协调解决工作过程中存在的问题，确保实事工程高质量完成。

　　该公司党委大力推进“单位如家”文化落地深植，在思想上、工作上、生活上关心爱护员工群众，扎实为员工群众做好事、办实事、解难事，让员工群众处处感受企业如家般的温暖。他们积极组织各支部围绕员工群众的微心愿，深入开展“我为群众办实事”实践活动，目前各单位立项56件次，已完成机电科为员工免费修理自行车、地质科设置“爱心伞”服务驿站等40余件次。他们组织党员、团青、女工协管员等志愿服务团队，组织开展井下环境专项治理、文明督导、井口助战等多项志愿服务活动。

　　该公司党委坚持“发展依靠员工、发展为了员工”的导向，让员工共享企业改革发展成果，引导员工积极投身企业改革发展实践。他们积极推进智能化工作面建设、辅助运输系统升级改造、矿井储运系统建设等，推广使用液压锚杆钻车、掘锚一体机等先进设备，大大降低了员工的劳动强度，提高了安全系数和工作效率。他们尊重员工首创精神，畅通民主管理渠道，落实民主管理制度，组织召开民主恳谈会，广泛听取广大员工群众意见建议，为员工参与企业管理搭舞台、建平台。同时，他们深化大成本管控体系建设，最大限度降低成本，持续释放成本管控红利，促进员工收入增长。（刘鑫伟 高峰 吕艳龙）