激励普通职工争当“金蓝领” - 河北 - 中工网

中工娱乐

激励普通职工争当“金蓝领”

来源:中工网
2021-07-28 10:03

  “今年4月,我们企业化成恒温水自动控制项目顺利实施,有效保证了化成电池质量,此项目已申报国家专利;电池由人工搬运改为自动化流水线,直接降低员工劳动强度50%……这都是企业培养的技术人才队伍为推进公司高质量发展贡献的智慧和力量。”日前,河北奥冠电源有限责任公司(以下简称奥冠公司)工会主席刘鸿志在接受采访时说。

  奥冠公司工会成立以来,积极开展职工在一线工作中技能创新、合理化提案等劳动竞赛,同时围绕企业劳动竞赛活动的目标要求,积极做好职工思想教育工作,引导职工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动职工的工作积极性和创造性。

  “我是2017年3月入职的,在企业各级领导的指导下,通过参加企业及工会组织的各项培训和技能比赛。在一线学习技能,锻炼本领和不断突破创新,逐步成长为一名生产骨干。”奥冠公司化成车间职工李彬坦言,2017年8月,为解决生产过程的工艺、质量、效率、成本等方面的问题,企业专门成立了精益小组,这对他来说是一次机会,也是一个挑战。于是,他将自己所学和一线问题相结合,发挥专长,把重点、难点问题归纳总结,与同事一轮轮研讨、研习、验证。最终,突破了包装产线在线作业改造、码托机器人编程、小密滚剪机改造等10多项专项成果。其中,蓄电池补液技术、焊接节能技术还获得国家专利。幸运的是,他的辛苦付出得到企业及故城县总工会的认可和支持,2018年底,“李彬创新工作室”成立。

  此后“李彬创新工作室”在企业中发挥的作用如同“开挂”,每季度组织全公司“合理化提案金点子活动”,每年征集有效提案300多项,在产线质量、效率、成本等方面,取得了很好的经济效益。并组织专项培训20多课时,培养技能工、多能工、教导工等专业人才20多人,其中获得“故城县金牌工人”3人,“故城县能工巧匠”2人。2019年8月,李彬也从一名普通工人晋升为化成车间主任。

  就这样,企业围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,通过“精益生产大会”表彰在技能创新、合理化提案优异的职工,在企业上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。“2019年,我们企业在故城县总工会组织的‘四项技能劳动竞赛’中取得了‘金牌工人’‘能工巧匠’‘工人先锋号’等荣誉称号,成果丰硕。”刘鸿志说。

  值得一提的是,奥冠公司还从各车间班组选拔创新能力强的职工成立了创新工作小组,极大地激发了一线职工的创新热情,合理化提案达500多项,小发明小改造达100多项,不仅提高了工作效率,为企业节约了物料成本,同时也为职工们岗位晋升做好坚实的基础。

  据刘鸿志介绍,为提升员工个人素质和能力,充分调动职工的主动性和积极性,增强职工的主人翁意识,企业在职工队伍中营造“比思想、比业务、比贡献”的工作氛围,进一步加强企业文化建设,构建和谐的劳动关系。2017年起,为一线职工搭建起职工晋升通道,让职工通过努力钻研技术知识,提高业务水平,同样可以享受“金蓝领”的待遇,职工晋升分为技能工、多能工、教导工三个等级,每个阶层的晋升评选分为基础考评和综合考评,以给职工创造公平、公正、公开的评选环境。(据《河北工人报》报道 河北工人报记者 杨艳 通讯员 张爱平)

责任编辑:柳阳

媒体矩阵


  • 中工网客户端

  • 中工网微信号

  • 中工网微博号

  • 中工网抖音号

中工网客户端

亿万职工的网上家园

马上体验

关于我们 |版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2023 by www.workercn.cn. all rights reserved

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×