中工网讯 “我在企业天天与职工打交道，案例上提的，就是我们人力资源日常做的工作，不过以比赛的形式参与，还真是第一次。经历了区总几天培训，特别是参加比赛后，我对职工的理解更深了。”近日，烟台牟平企业工会干部杨巧云参加完“烟台市第二届工资集体协商大赛”后由衷地说。

　　近年来，山东省烟台牟平区总采取下发文件、开展集中邀约行动、组织协商视频拍摄宣传、健全协商电子台账加强签约管理等措施，千方百计提升企业工会依法开展工资集体协商工作的能力。8月以来，该区总选调部分社工、基层企业工会干部，针对工资集体协商展开集中培训。在“烟台市第二届工资集体协商大赛”中，牟平区总代表队荣获全市第二，宋晓杰荣获全市“最佳协商员”称号。

　　实战案例，引发干部学习兴趣。区总根据赛事要求，直接选取某企业实际案例作为教材，组织工会干部分成职工方、企业方两部分，围绕案例找议题，谈协商，调动起全体培训干部的学习积极性。主动上网查资料，回企业搞调研，想方设法完善各自协商内容，学习积极性、主动性空前高涨。

　　法规培训，强化干部遵法习惯。随着案例熟悉，区总适时组织培训干部学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《山东省集体合同条例》、《山东省工会劳动法律监督条例》等法律法规有关条款，将依法办事纳入工资集体协商演练全过程，训练工会干部自觉依法办事的工作习惯，以及用法律说话办事的能力。

　　实战演练，提升干部协调能力。现实中，工会干部协调能力的强弱，事关工资集体协商工作的成败。区总把培训干部分成两组，分别扮演企业方、职工方两方面人员，当面鼓对面锣开展实战演练，然后点评修正。如此反复多次，工会干部乐此不疲，越战越勇，整体协调能力得到快速提升。

　　下一步，该区总工会将在总结培训经验的基础上，择期组织全区镇街工会干部开展工资集体协商比赛，用以赛代训的有效方式，促进全区工资集体协商工作提质增效，不断扩大社会知晓率、支持率。（宋洁 杨爱勤）