近年来，青岛市西海岸新区辛安街道总工会立足工会主责主业，积极探索完善管理和服务机制，率先探索实施了党建引领、网格化服务基层管理模式，解决了基层工会工作覆盖面大而效果不明显的弊端，打造了“多网合一、一网统领”的工会服务网络，为区域基层治理增添了亮丽的工会“底色”。

　　党建引领当好职工“贴心人”

　　西海岸新区辛安街道总工会各网格站点坚持以党建为统领，党建带工建、党工共建，通过开展“双培双推”活动，把优秀职工培养成党员，把党员培养成工会干部和企业管理骨干，把党员骨干推荐成为党组织书记或工会主席，切实增强党工组织的凝聚力和号召力。

　　目前，党组织带动成立工会组织3家，工会推荐成立党组织26家，工会推荐发展党员50名，开展了党工共建活动14场次，实现了工会凝聚力和吸引力再提升。各重点企业网格站相继组织思想政治教育基地参观学习、红色党史学习教育等多场活动，组织150余名企业职工代表参观杨家里山红色教育基地、5G高新视频党建教育基地，通过代表参观的带动作用，有效激发了企业职工积极向上、勇于担当的工作活力。同时，各网格站还积极组织开展以党的理论政策宣传、学历提升、安全知识、专业技能培训等为主要内容的学习教育培训，其中在青岛龟田食品有限公司试行了针对企业职工需求的“菜单定制式”业务技能培训，企业职工整体职业素养得到了有效提升，真正把服务民生的触角延伸到职工身边，做到了“工会组织进基层、工会服务进家门”。

　　组织架构架起了职工“连心桥”

　　西海岸新区辛安街道总工会依据辖区地理位置、社区分布情况和企业所在区域情况，按照功能和集中的原则，优化网格组织架构，将社区工会划分为四级网格，建立起了四级网格管理模式，与乡镇（街道）、村（社区）党组织联建共建，将维权、职工救助、法律援助等职工群众生产生活息息相关的工会职能部门工作人员下沉到各个网格，设立了专责网格协理员，精准服务职工需求，架起了工会和职工群众“连心桥”。截至目前，西海岸新区辛安街道总工会基层网格工作站先后组织各类参观活动15次，各类教育培训19次，惠及基层职工1600余人次。“小网格”包含着“大情义”，工会网格服务正融入到了基层职工群众中，走进了职工群众心中，实现了“党的政策全覆盖、工会服务零距离”。

　　网格服务织密了服务“暖心网”

　　西海岸新区辛安街道总工会着眼通过网格化体系构建起“更清晰地掌握情况、更及时地发现问题、更迅速地处置问题、更有效地服务职工”的运行机制，有效实现了政策宣传、便民服务的效能提升。各工会网格工作站主动对接、靠前服务，其中河钢新材料科技股份有限公司负责人蔡瑞洁说：“我们公司女员工比较多，工会的网格站推出子女爱心托管服务，有效解决了女员工的后顾之忧，让孩子课业、生活两不误，员工对此很满意，工作积极性也大大提高了”。另外，在维护职工权益方面，也同样出现了工会网格工作站工作人员的身影，今年46岁的烟台职工李平，去年因为家庭原因从某私企离职，公司拖欠了他3个月的工资。在了解到这一情况后，李平住所所在辖区工会网格工作站的工作人员，主动登门、多方联系、有效调解，让李平如愿以偿的拿到了拖欠的工资。据统计，辛安街道工会网格站先后为企业职工、社区居民处理法律援助类、权益保障类、子女爱心托管类、心理健康类等网格事件数量累计182起，办结率100%。

　　目前，辛安街道已经形成以辛安街道总工会为一级网格，12个城市社区工会联合会为二级网格，29个股份经济合作社及行业工会联合会为三级网格，重点企业为四级网格的纵向梯度模式，形成“全区成网、网中有格、格中定人、人负其责”的管理格局。“下一步，辛安街道总工会将继续秉承‘职工张嘴、工会跑腿’的宗旨，进一步完善辖区内工会组织网格化建设，真正实现‘小事不出网格，大事不出街道’，让职工群众在家门口享受优质贴心的工会服务、乐享便利快捷的品质生活。”青岛劳模、辛安街道总工会主席陈起发介绍说。（逄增霞 祝敏 黄夫真）