中工网讯 近日，烟台市牟平区总工会制定下发了《关于开展职工“安全生产和技改创新提升年”活动的实施方案》，通过建立“五小革新+安全生产”模式，以技术创新推动安全生产，以安全生产保障企业创新发展，推进职工安全意识和技能素养“双提升”。

　　牟平区总工会广泛深入持久开展“五小革新”活动。针对生产过程中发现的安全生产隐患，发动和引导职工运用相关知识、经验和智慧针对企业生产技术、工艺流程、生产设备等方面的问题进行小发明、小改革、小改造、小设计、小建议等，有效解决实际问题，消除安全隐患，促进企业提质增效。其中，恒邦冶炼职工提出合理化建议1016条，为公司创造效益3840万余元；提出的湿法黄金冶炼废渣无害化处理项目，有效实现了资源循环利用。截至目前，全区共取得创新成果300余项，创造经济效益2亿余元。

　　依托“职工（劳模）创新工作室”、“工匠孵化工作室”，区总工会充分发挥劳模工匠的示范引领作用，以职工、班组、车间为主体，发挥职工聪明才智，争做以技改创新促进安全生产工作的榜样和标杆。烟台十大工匠、恒邦化工助剂职工鲁新州经过反复试验，发现一种高效环保的液体捕收剂“硫化矿复合捕收剂及其制备方法”，既提高了选矿安全指标，又提升了选矿回收率，为客户增加效益2000余万元，获得国家发明专利。牟平工匠、供电公司职工王俊带领“工匠工作室”员工集体攻关，解决带电排查线路的作业安全等多项问题，获得国家发明专利3项、国家实用新型专利12项。

　　此外，牟平区总工会通过建立长效机制，将基层工会组织推动安全生产、技改创新活动情况，作为基层工会工作评先树优的重要评价指标和内容，年底统一进行评选表彰。鼓励企业通过降低企业损失额、降低生产成本和增加企业效益的多少进行成果评选，明确奖励标准并及时兑现奖励，做到奖励政策向基层倾斜、向一线员工倾斜，激发职工积极性。烟台啤酒二分厂每年拿出5万元安全奖励基金，对达标部门负责人、安全员进行奖励，每年拿出3万元作为全厂隐患排查和安全生产方面的举报奖励基金。山东恒邦冶炼股份有限公司制定《群众性创新活动管理规定》，每月对创新意见提出人予以500元/条的奖励，同时作为年终先进典型评比的必备条件。年终对考核排名前三的工作室授予“先进工匠孵化工作室”荣誉称号，并给予5000元奖励。（宋洁 雷德江 尹倩倩）