今年以来，烟台开发区总工会聚焦企业工资集体协商“最后一公里”难题，进行一系列行之有效的措施，全方面指导辖区企业加强组织建设、规范协商程序、提升协商能力，引导企业自觉遵守集体协商条例规定，激发职工主动参与企业民主管理的积极性，以集体协商为抓手，助力辖区企业构建和谐稳定的劳动关系。

　　广泛宣传，集体协商“有氛围”。依托“齐鲁工惠APP”每周发布集体协商知识小课堂，入企发放工资集体协商相关资料，积极宣传集体协商要约行动的目的、意义，为推进集体协商营造浓厚的社会氛围。目前已印制宣传资料10万余份，派发到100余家企业。

　　完善体系，集中要约“有章法”。出台政策性文件，通过“推进会+培训”双模式，由区总工会副主席亲自宣讲，集体协商资深专家开展专题培训，积极落实各类企业集体协商要约行动。

　　深入基层，重点领域“有突破”。成立集体协商领导小组，下基层开展调查研究，因企制宜分类指导，重点走访快递、外卖、网约车等新业态领域，采取座谈、分发宣传资料等方式，指导新业态领域企业组建工会组织，逐步推动开展工资集体协商。

　　目前，该区集体协商工作取得了实质性成效，培育了一批集体协商示范单位和行业，全区企业和职工对集体协商的知晓率达到97%，规模以上已建会企业集体合同签约率达到95%。企业从“不关注”到“主动问”，职工从“站着看”到“跟着干”，集体协商由被动转变为主动，大大减少了企业劳资纠纷的发生，促进了职工队伍的稳定和企业的健康良性发展。（宋洁 张丽媛 李宁）