原标题：淮河能源控股集团推动产业工人变身“蓝领精英”（引题）

　　晋升不必当“长” 工人也可“高薪”（主题）

　　工人日报-中工网记者 陈华 通讯员 张佳 王亮

　　淮河能源控股集团3名70后工人庞士宝、邵桐龄、李忠敬，近日被聘为集团首席技师，成为公司“红人”。他们虽不是提拔当了某个“长”，但工作职责范围变了，收入也涨了很多。

　　“此次聘任首席技师、资深技师，体现了我们深化改革、推进人才强企战略的决心和信心。”该集团党委书记、董事长孔祥喜在与首席技师、资深技师座谈时说。

　　当工人也能“名利双收”，这让工友们都很兴奋。

　　评聘首席和资深技师

　　在淮河能源控股集团近日举行的创先争优表彰大会上，集团首次聘任了3名首席技师，同时还有16人获聘资深技师。

　　李忠敬是该集团煤业公司张集矿通风一队的测风员，他获得过“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省十大能工巧匠”等多项荣誉，但年收入还不到10万元。此次获聘企业首席技师后，按照集团印发的《首席技师、资深技师聘用管理办法（试行）》，他的年收入可达五六十万元。

　　获聘首席技师后，李忠敬非常激动。他对记者说：“企业为我们技术工人畅通了晋升通道，愿意钻研技术的工人们有了盼头。”

　　庞士宝是该集团煤业公司顾桥矿供电一队队长，但他现在更看重“首席技师”这个新身份。“以前努力学技术，很大程度上是为了争一口气。当时，工人出身的我们要想往上走，就是‘万人同闯独木桥’，要去争个‘长’，否则没有出路。”庞士宝说，“现在看来，这个局面已经被打破了。”

　　打破晋升“天花板”

　　淮河能源集团由传统煤炭企业发展而来，技术工人群体庞大。按照惯例，如果一名技术工人不能被提拔为“某某长”，待遇很难得到明显提高。

　　该集团推行人力资源薪酬改革以后，打破了以行政级别为基础的管理层级设置，重塑管理、专业技术、操作3大岗位序列，拓宽了人才成长的渠道。根据政策，首席技师的待遇可达到矿副总工程师的水平，资深技师的待遇可达到科区长的水平。

　　该集团人力资源部有关负责人介绍，按照新的制度，对首席技师、资深技师实行聘期管理，聘期为3年，期满自动解聘。符合条件的人员，可继续参加下一批次的首席技师、资深技师评聘。“此举打破了工人晋升的‘天花板’，就是为了让工人更加体面地工作和生活。”该负责人对记者说。

　　在被集团聘为首席技师之前，邵桐龄是集团下属的淮浙煤电公司顾北矿绞车队副队长。“刚参加工作时，我就想着把技术学好，能早日得到认可，但现实让我一度很失望。”邵桐龄说，“这次薪酬改革，让我们技术工人成了受益者，让干技术的人看到了希望，有了奔头。”

　　激活“一池春水”

　　获聘集团首席技师当天，李忠敬回到家里，小心地将聘书珍藏起来，并很快与家人、朋友分享这个好消息。“我的强项是解决煤矿井下安全生产难题，搞管理不是我的优势。这次评聘，为我的生活解决了后顾之忧。”李忠敬舒了一口气。

　　“一池春水”，就这样被激活了。庞士宝回到矿上后，感受到的最大变化是，大家的学习钻研劲头比以前更强了。

　　“以前在管理序列中，除了专业工作外，常常会把很多时间、精力花在管理工作与日常琐碎的事情上。”首席技师这个新身份让庞士宝更加从容地从事专业工作，“以后，我能把更多的时间和精力放在技术创新和传帮带上，对自己技能水平的提升，对人才培养，都有很大帮助。”

　　“金杯银杯不如职工的口碑，这是我对这次薪酬改革最深刻的体会。”庞士宝说，“只要好好干，企业一定会看到你！”