在公司里，只要提起张靖怡，几乎人人都会脱口而出“那是我们的张主席”。

　　公司是一家主要从事家用配电器具（电源转换器）、电线插座、电子灭蚊器以及非金属制品模具等产品研发和销售的企业。记者见到张靖怡时，她正戴着工作帽，穿着淡青色的工作服，坐在生产操作台前和职工一起忙生产。虽然张靖怡早已告别了25年前打工妹的身份，成为管理部部长兼工会主席，但是她却仍会经常出现在生产车间，与职工一起忙着加工、忙着制造。张靖怡说：“在公司工作的25年里，我早已把这当做了自己的家，把职工当做了自己最亲的家人。”

　　为了让职工在公司找到家的归属感，维护好广大职工的合法权益，张靖怡决定在企业里建立工会组织。但是在外资企业成立工会远比张靖怡想象的难。虽然有难度，但是张靖怡还是把工会建了起来。“刚开始为了开展好工会活动，我们绞尽了脑汁，最初是为每位职工订阅报纸，并在报纸上对当月过生日的职工进行生日祝福，虽然只是一个小小的举动，但是还是让职工很感动。”张靖怡说。

　　职工们也开始对工会接下去怎么干有了更多期待。此时的张靖怡也从职工的期盼中看到了希望。“我时刻牢记自己是一名工会主席，努力打造温馨的职工之家。”张靖怡说。为了让“职工之家”转起来、活起来、亮起来，张靖怡提出了创建独具企业特色的“非常6+1”职工之家，通过六个“小家”，打造一个“大家”，让职工之家成为凝聚人心、引导职工、服务群众的阵地。

　　张靖怡告诉记者，“非常6+1”职工之家，即学习之家、进步之家、创新之家、温暖之家、快乐之家、幸福之家。其中温暖之家就是想打造职工企业一家亲的氛围。作为拥有218名职工的“娘家人”，为了能够让职工与企业更亲，并为困难职工解决一些实际困难，张靖怡制定了《困难职工帮扶办法》。5年来，共帮扶了29名职工，发放帮扶款3.3万余元。在合理使用工会经费的情况下，张靖怡还带头从家里的积蓄中拿出1.8万元来帮助有困难的职工家庭。职工李景波的女儿自幼患有癫痫，家中还有90岁老母亲需要照顾，女儿和母亲的医药费全靠他一个人的工资维持。得知此事后，张靖怡立即召开工会委员会会议，将李景波列为企业困难职工，组织相关人员定期对其进行慰问，送上生活必需品和慰问金。

　　张靖怡还积极组织开展工会活动，例如为新职工开展天津环城一日游活动，创办大和家园月刊等。她还热心参加公益活动，带领职工为社会献爱心，每年“六一”国际儿童节都会为社会福利院和启智学校的孩子送去祝福和礼物，已累计发放款物7万元，为社会公益事业作出一份贡献。同时，她还定期开展法治、社保、安全卫生健康及女工权益培训，面对面、心贴心地沟通与交流，着力解决企业内职工的“急难愁盼”问题，做好职工的“贴心人”。（据《天津工人报》报道 天津工人报记者 孙祎）