工人日报—中工网记者 卢越 陈俊宇

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案如约而至。厚达142页，超7万字，20项经济社会发展主要指标、119项专栏任务——一线代表委员热议把蓝图变为现实，他们纷纷表示，“未来中国”激动人心，“这是一个大有可为的时代”。

　　“十年磨一剑，真抓实干岗位建功”

　　“规划纲要草案涵盖经济发展、创新驱动、民生福祉、绿色生态和安全保障五大领域，勾勒了未来发展脉络，让人振奋。”全国人大代表、沈阳北方重工集团有限公司散料设备分厂车工米忠义注意到，20项主要指标，既有对以往指标的承接延续，也有根据时代要求的改进创新。“指标是行动的指挥棒。美好蓝图的实现，需要我们真抓实干。”他说。

　　1984年，米忠义第一次体会到手握技能的快乐。那是米忠义进工厂当学徒工的第一年，他做出了自己的第一个蜗杆工件，这是当时4级工以上才能熟练掌握的技能。检测工件，完全合格。米忠义因此提前晋级，当上了“师傅”，月工资翻了近一倍。“从那以后我认定，当工人好好干，是有前途的。”

　　全国人大代表董林告诉记者，自己2001年进入山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿时，还是“零技术能力”。检修机械这项工作枯燥乏味且耗时耗力，他师傅之前带的很多徒弟，都因为受不了这份辛苦“半道就走了”。董林坚持了下来，如今大到掘进机的构造，小到机器内的上千个零部件，董林都了如指掌。听一下机器运行的响声，摸一下机器的温度，他就能判断出是哪里出了故障。“十年磨一剑，要耐得住寂寞，在岗位上建功‘十四五’。”

　　19岁那年，江勇中专毕业，来到川威集团成渝钒钛炼钢厂成为一名炉前工。后来他成长为炼钢转炉炉长，先后荣获全国钢铁行业技术能手、国家级技能大师、全国五一劳动奖章，当选全国人大代表，也是工友们口中的“钢神”。

　　“在一个岗位上干得越久，就越能理解自身价值该如何实现。有的人认为当工人没前途，但我用20年的亲身经历证明，正是坚守成就了今天的我。”江勇代表语言朴实，“建功‘十四五’，我们一线工人不能心态浮躁，不能总想着抄近路，要相信岗位成才。”

　　“我们的创新，就是要跳一跳，超越目标”

　　“5大类20项指标，体现了新发展理念要求，与高质量发展指标体系充分对接。”全国人大代表田浩荣注意到，目标值的设定和测算坚持实事求是、科学合理，尽力而为、量力而行，同时也为应对不确定性预留了空间。“就像奋力一跳可以够到的高度，但必须奋力一跳。这就需要我们努力创新。”

　　田浩荣代表给记者讲了个在创新中转危为机的故事。

　　作为宝鸡机床有限公司机床性能试验室高级技师，田浩荣取得创新成果40多项。去年受新冠肺炎疫情影响，中高档数控机床进口减少，而此前进口数控机床占据了大部分市场份额。“我们抓住机会，创新了国产数控机床新工艺，越来越多汽车制造、机械加工等企业愿意采购我们的高质量国产设备。”田浩荣代表说。

　　“去年5月，企业就达到了往年的产量水平，到10月就已经完成了全年的任务。”田浩荣代表说，“今年我们定的指标是再增长20%。创新加实干，就一定能完成。”

　　2020年，在公司攻坚创效行动中，全国政协委员、茂名石化首席技师张恒珍带领自己的劳模工作室团队，组织实施全年增产丙烯等98项优化项目，增效8000余万元。

　　“在我们的工作中，每年都会设定一个目标任务。我们的创新，就是要跳一跳，就是去超越这个目标的过程。”张恒珍委员说。

　　“技能培养和素质提升的平台越来越广”

　　“我徒弟的上升通道打通了！”全国人大代表、一汽解放大连柴油机公司高级技师鹿新弟语气中难掩兴奋。

　　2019年全国两会上，鹿新弟代表提出统筹规划和因地制宜制定《国家职业资格目录》，打通一线工人上升通道。当时，鹿新弟代表的这位徒弟就因为其工种不在职业资格目录中，晋升通道受阻。

　　“建议提出半年后，人社部就下了文，推动企业自主评定技能人才。”鹿新弟代表告诉记者，2020年，他所在的辽宁认证了两批企业有自主评定资格，13个工种允许企业参照职业资格目录里的大工种自主评定。“我的这位徒弟就能从本来已取消的发动机装调工工种，往汽车装调工上‘靠’，并且保持以前工种的级别。”

　　“我们的一线工人实现了‘跳跃式’成长！”全国人大代表、大庆油田采油四厂采油地质工孙雨飞也带来了好消息，“大庆油田每年都开设青年工人培训班，通过半年时间的学习和考核，排名前几名的工人可不受年龄限制，直接‘跳级晋档’，涨待遇。”

　　米忠义代表注意到，今年的政府工作报告中再次提到了“工匠精神”。

　　谈及对“工匠精神”的理解，米忠义代表举了个例子，“该拧两圈半的螺丝钉绝不拧两圈。”

　　“现在国家对技能人才的发展越来越重视，技能培养和素质提升的平台越来越广，这对一线工人来说是大好机会，更应扛起责任，敢于担当，建功‘十四五’。”米忠义代表说。

　　（中工网北京3月6日电）