近年来，贵州梅岭电源有限公司工会以“职工之家”为平台，从带头、用心、暖心、贴心等方面入手，有力推进服务职工能力和水平，职工群众“满意度”不断攀升，被大家称之为可信赖的“娘家人”。

　　做政治引领的“带头人”。采取背诵每日“学习强国”观感、“工人讲习所”灌输、劳模上讲坛扩展、专家辅导提升、个学自学巩固、参与活动感染等多种形式，先后组织2100人（次）职工投身到消费扶贫、红色帮困等实践活动中，购买云南、湖北、贵州紫云县、遵义汇川区、播州区、桐梓县等地杨梅、木耳、香菇、土鸡、鸡蛋、西瓜等扶贫产品近200万元。

　　做维护权益的“用心人”。进入新时代，随着经济社会的加速发展，职工需求多样性和维权意识不断增强，给工会维权工作提出新要求。梅岭电源工会立足党政所需、职工所盼、工会所能，每年分批分期邀请专家、专业人事对全厂职工进行劳动法、工会法、安全生产法、民法典等法律知识培训，确保覆盖率达100%，让职工知法、懂法、守法，了解自身的权益以及维权程序。坚持落实厂务公开民主管理制度，让职工参与到集体劳动合同签订、工资集体协商等具体环节中，使职工劳动用工、劳动时间、工资报酬等事关切身利益的事项透明化。同时，不断规范职工代表大会制度和提案制度，在每年两次职工代表大会上，让职工充分发挥主人翁作用，参与相关事项决策。

　　做关心成长的“贴心人”。坚持全员职工培训及骨干学历提升激励机制，每年不低于3500人（次）职工受教育和培训、20名以上骨干选送学历提升，近年已有35名一线职工完成了本科、大专学历晋升。在63个班组中开展形式多样的工人先锋号创建、劳模和工匠人才创新工作室创建、技能比武和劳动竞赛，参加人数超过职工总数的70%，为员工搭建成才舞台、提供成长机会。同时，完善“师带徒”机制，努力构建“老、中、青”搭配合理的技能人才梯队，促进“工与工、工与匠、匠与匠”广泛牵手，形成绝活有传人、绝技有拓展，“导师带徒、互利双赢”“关键少数桃李满天下”的发展态势，有力推动了“三型”职工队伍建设；坚持“每周一星”等各类先进评选活动，每年评选梅岭工匠不少于1名、金牌工人2名、工匠精神践行者7名，并按月度、季度、年度对月度之星、季度工匠精神践行者、年度梅岭工匠、先进工作者、劳动竞赛等各类竞赛优胜者进行表彰，其中推荐并受到上级表彰的各类先进典型20个以上；立足企业和职工实际，聚焦科研生产和经营管理，鼓励职工立足岗位创新创效，形成创新遍地开花、创效成果丰硕，一大批职工脱颖而出的好势头。近两年梅岭公司开展技术革新170项、发明创造40项。提金点子220条。采纳实施154条、创新项目 51项。

　　做关爱生活的“暖心人”。针对受疫情、生产和生活压力影响较大的职工群体，定期邀请专家讲解心理健康知识、传授心理疏导方法和技巧，帮助职工正确认识、树立健康科学的工作生活方式，增强自我调节、排除各种不良情绪能力，仅去年以来就化解各类心理问题20余起。同时，加强工会牵头、群团参与的职工心理疏导队工作，深入一线，心贴心了解他们的心声，倾听他们的意见和建议，帮助他们舒缓压力、解决问题；坚持职工会员信息实名制录入管理，健全职工会员信息；坚持落实工会会员卡服务制度，对新进员工、调动员工及时办理工会会员卡，让员工及时享受会员服务；坚持让职工少跑路网络多跑腿，实现会员交纳会费、领取福利、生活消费一卡通；坚持职工医疗互助制度，为大病职工提供了医疗保障，解除了后顾之忧；重视职工生命健康安全，投入140万元新建了职工健身中心，定期开展健康讲座、健康体检、健康关爱活动，受益职工达100%；坚持健康向上文娱活动，增强职工凝聚力、向心力；关注职工思想动态，坚持落实“五必谈”“五必访”；关注职工日常生活，坚持冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、病送关怀、难送帮扶、忙送服务；关注职工困难群体，落实生活、医疗、上学救助，特别是因病致困家庭，实行定制化帮扶服务。同时，对因工伤休养职工，坚持每年两次登门慰问，传递党的温暖、工会的关爱。（喻娟）