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杜绝“灯下黑”,单位防疫得从内部管起

来源:北京日报客户端
2022-05-25 14:12

  原标题:杜绝“灯下黑”,单位防疫得从内部管起

  北京疫情可防可控,但仍有零星散发病例。在已发现的感染者中,有不少是单位内部的保安、食堂、运维等服务保障人员。基于此,本市24日发布了一系列新规,明确要求加强单位内部人员管理。

  问题导向,抓的就是细节。每一个新发社会面感染者背后,都有防控环节的某些问题、制度机制的某些疏漏,要求我们主动应对,查漏补缺,方能尽快实现社会面动态清零。

  具体到本轮疫情所涉及的多个单位内部服务保障人员染疫案例,有的在多单位兼职,流动性大;有的服务于人员密集场所,传染性高;还有的宿舍离工作地较远,产生跨区流动……职业多样、用工灵活,管理难度不小。同时,许多单位通过第三方机构招聘后勤人员,很容易导致用工单位与派出机构在防疫管理上权责不清,甚至出现推诿卸责。种种因素叠加,可能令单位内部人员的管理问题,成了疫情防控工作的“灯下黑”。本应成为防疫堡垒的地方,反倒成了软肋。

  态度决定成败。赢得抗疫阻击战,要狠抓落实、不打折扣,更要举一反三、防患未然。总结教训,找到风险点的基本特征,就可以有效地开展预管理,通过一个案例解决一类问题、带动一片治理。面对单位服务保障人员存在的风险,北京拿出明确单位主体责任、建立人员信息台账、落实日常管理制度、严控人员流动聚集、加强集体宿舍管理、加强人员培训教育共6条举措,精准指向问题病灶。以此推之,对所有灵活用工人员的管理都要引以为戒,明确制度落实责任。先行一步,就可提前捕捉“减灾因子”,提高防疫整体效率。

  疫情防控,必须关注“隐蔽角落”,补上问题“短板”。以解决问题、预防问题为突破口,我们离胜利就又近了一步。(鲍南)

责任编辑:王后

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