本网评论员 何应洋

　　基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的一切工作，只有在基层得到落实、取得成效，才有真正意义。

　　加强基层工会建设，工会领导机关肩负着重要责任。今年，江苏省总的一项调查发现，县级工会工作普遍存在职责定位不够清晰、运行机制不够完善、方式方法不够创新等问题。为此，省总近日召开专题会议，提出通过加强“七大体系”建设，为县级工会补短板、强弱项、固根本，要求县级以上工会突出抓好基层工会建设的总体谋划、政策制定、问题解决、支持保障等工作，为基层工会提供更多、更好、更优的指导服务。（据12月23日中工网报道）

　　提供指导服务，是工会领导机关加强基层工会建设的重要方式。指导服务的过程，就是与基层工会共同研究新情况、寻求新对策、解决新问题的过程。基层工会要不折不扣落实好上级工会的工作规划部署，仅有硬性指令还不够，必须依靠正确的指导服务。

　　多一些指导服务，是工会组织性质决定的。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会组织群众化、民主化的特点，要求上级工会在加强基层工会建设方面，提供更多的指导服务。

　　多一些指导服务，是尊重企业差异性的需要。企业经营方式、规模类型不同，其职工队伍结构、劳动用工情况以及劳动关系状况等也不尽相同，工会工作的重点、方式方法也不完全一样。全总印发的《关于新形势下加强基层工会建设的意见》强调，要坚持分类指导，针对不同性质、不同工作基础、不同组织形式的基层工会，提出不同的工作要求。工会领导机关应主动适应形势任务的发展变化，尊重差异，因企制宜，分类加强指导服务，使基层工会都能找到切合自身实际、顺应职工要求的工作方向和路数。

　　多一些指导服务，能最大限度调动基层工会的积极性。眼下，一些基层工会之所以缺少活力，其中一个重要的原因是，少数工会领导机关仍习惯于搞自上而下、整齐划一的“统一行动”“规定动作”，致使基层的创造性未能得到应有尊重，主观能动性没有得到充分发挥。

　　作为工会领导机关，一方面要把更多时间精力放在调查研究、资源统筹和顶层设计上，一方面要做多做实做细针对基层工会的指导服务督促检查工作，从而尽可能为广大基层工会干部放手开展工作创造条件、排忧解难。如此，既有利于加强沟通、集思广益、增进共识，使基层工会干部心情舒畅，干劲高劲头足，也有利于充分激发他们敢闯敢试的精神，不断在实践中探索出行之有效的好经验好做法。

　　当前，我国多种经济成分并存，平台经济、灵活用工等新就业形态迅猛发展，使得工会工作领域更加宽广，面临的形势更加复杂多变。如何推进新就业形态劳动者建会入会工作，更好地维护快递小哥、网约车司机、外卖送餐员等新就业群体的合法权益，都需要各级工会在实践中不断探索创新。只有从实际出发，与时俱进，解放思想，打破条条框框的束缚，多为基层工会包括平台企业工会，提供及时、精准、务实的指导服务，才能扎实有效推进建会入会和维权服务工作的创新发展，才能更好激发基层工会活力，促进基层工会整体工作上水平、上台阶，实现更高质量发展。