公开遴选公务员工作，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。然而，由于多地对于“35岁以下”存在硬要求，导致出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。

　　公开遴选年龄严苛，“拦住”了可能的流动通道，让不少基层干部直接失去宝贵的机会。年龄门槛同样会在基层催生连锁反应，导致一些新入职的基层公务员早早把重心放在备考上，而不想着怎么更好地开展工作。不仅仅是公务员遴选工作，各类社会招聘中很多企业、单位也会列出年龄方面的硬要求。诚然，对于优化干部队伍结构而言，选拔不同年龄阶段的人员有着客观必要，但具体的年龄要求方面应该是一道“选择题”，而非“判断题”。在基本条件接近的情况下，可以考虑给部分优秀的年轻人更多机会；与此同时，也要高度重视，让表现同样优秀但处在不同年龄阶段的人拥有“人尽其才”的可能性和适当的上升空间。不拘一格降人才，贵在实事求是。破除唯年龄论，方能更好地激活人才资源。

　　（原载于半月谈新媒体 作者：梁建强）