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“成绩自己会说话”

来源:解放军报
2021-03-03 13:18

  一个人成长的关键路径是实干与作为。有成绩不用说,没成绩说没用。多挑担子,才有位子;只有出类拔萃,才能脱颖而出。

  成长进步靠什么?近日,某单位一批新提拔的干部,用他们的亲身经历给出了答案:“成绩自己会说话,进步靠实干、靠实绩。”

  笔者由此想起这样一则寓言:一个年轻人对一位老者诉说自己的怀才不遇,老者把一粒沙子扔在沙滩上说:“请把它找回来。”“这怎么可能?”年轻人说道。接着,老者又把一颗珍珠扔到沙滩上,年轻人马上指着珍珠说:“在那里呢!”老者告诉年轻人:“你没有展露光芒,就别怪别人没有眼光。”

  追求进步,希望在更高的职位上发挥作用,既是人之常情,也是我们事业前行的动力。但须知,一个人成长的关键路径是实干与作为。有成绩不用说,没成绩说没用。多挑担子,才有位子;只有出类拔萃,才能脱颖而出。

  重实干重实绩,是我党我军选人用人的一条重要经验,也是我党我军的一个优良传统。战争年代,我党多次强调在扩充干部队伍时务必把打过胜仗硬仗的人提起来。1947年,罗荣桓同志在部队视察时指出:“对那些成绩不好的人,他们说的再好也不能提,提了就会坏大事。”革命战争年代,正是我军选拔任用了大量默默无闻但实绩突出的干部,才取得了轰轰烈烈的胜利。

  党的十八大后,党中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确提出:“突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”近年来,各级党委严格选人用人标准,一大批成绩突出的干部得到重用,极大地凝聚了强军兴军正能量。

  然而,应该看到,个别干部用成绩说话、靠实绩进步的思想还树得不牢,总担心组织上看不到自己,害怕“干得好不如说得好”,靠跑说谋进步的现象还没有完全杜绝。由此可见,执行规定还必须继续在“严”字上下功夫。试想,如果在选人用人时一边鼓励干部以干立身,一边又对投机取巧者提拔使用;一边鞭打快牛,一边又让老黄牛干部吃亏;一边强调为战选人、以战用人,一边又认为“反正不打仗,用谁都一样”,怎能形成“吃苦的吃香、实干的实惠、优秀的优先、有为的有位、流汗流血牺牲者流芳”的良好氛围?

  古人云:“不患无位,患所以立。”成绩是硬实力,具有不可替代性。组织的考察是严格的,群众的眼睛是明亮的。谁取得了成绩,组织肯定看得见。没有成绩,自己“吹”不行,别人“捧”也没用。在没有被选用时,不怨天尤人,常“反求诸己”,与其汲汲于更高的职位,坠入“升迁焦虑”的深渊难以自拔,不如立足本职,用一个又一个成绩证明自己的能力。当成绩特别突出时,又何愁水到不渠成、组织不认可?

  需要指出的是,“位”总是有限的,也是暂时的,而“为”是不可估量的。党员干部不论有没有“位”,不论“位”高还是“位”低,都应该把有“为”作为奋斗目标,而不能只为了“位”而工作,更不能“无位”而“不为”。无论何时,党员干部只有想为、敢为、善为、能为,不断提高“为”的能力,才能最终实现“无位者可成其为,有为者终得其位”。

  (作者:刘元旦 单位:65056部队)  

责任编辑:宋环

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