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【工作研究】企业工会助力青年职工队伍建设途径探析

来源:中工网-工人日报
2022-06-20 07:05:04

  【工作研究】

  原标题:企业工会助力青年职工队伍建设途径探析

  陈玉平

  观点

  工会组织要精准掌握青年职工群体的思想动态和相关诉求,及时采取有效措施,为他们成长成才搭建舞台,在企业发展中发挥更大作用。

  青年职工是企业的中坚力量,在企业发展中发挥承上启下的关键作用,青年职工的凝聚力、战斗力、创新力是企业改革发展的重要支撑。工会组织要高度重视青年职工群体,精准掌握他们的思想动态和相关诉求,及时采取有效措施,关心和爱护青年职工,为他们成长成才搭建舞台,团结引领青年职工坚定理想信念,勇于担当实干,在企业高质量发展中发挥更大作用。

  在一项针对某国有大型建筑施工企业连续3年的调研中发现,青年职工辞职的因素主要有5个方面:薪资福利、发展前景、家庭建设、工作压力和生活枯燥。笔者认为,在助力青年职工队伍建设上,企业工会可以在以下4个方面发挥作用。

  第一,加强思想政治引领。强化工会组织维护劳动领域政治安全责任,发挥工会的组织优势、阵地优势、活动优势,用职工听得进、学得懂、记得住的语言,进行有特色、接地气的宣讲,最广泛地把广大青年职工团结在党的周围。坚持形势任务教育与职工思想政治教育同步推进、同步开展,引导青年职工增强主人翁意识,增强推动企业高质量发展的责任感、使命感。

  加强先进职工文化建设,做好青年模范先进职工的选树、表彰、宣传、慰问和服务工作,用劳模精神、劳动精神、工匠精神激励更多青年职工学比赶超、岗位建功。

  第二,依法强化源头维护。严格落实以职代会为主要形式的企业民主管理制度,坚持涉及职工切身利益的企业重大决策、重大改革方案、重大事项必须经职代会审议通过。充分发挥工会组织的监督职能,督促企业严格落实法律法规要求和集体合同各项条款规定,确保职工权利得到保障。

  参与企业管理,在企业制定涉及职工切身利益的有关规定和政策时,工会组织要确保职工合法利益和合理诉求得到充分保障和体现。如针对青年职工最关心的薪酬待遇和发展前景问题,工会组织要通过提交专题报告、职代会提案、集体协商等途径,推动企业建立更加市场化的薪酬制度、更加科学的业绩考评制度和更加合理的职业资格补贴制度;推动企业进一步完善人才选用培养机制,落实好公开竞聘和职称补贴制度,探索建立职务、职称双轨发展机制,进一步畅通青年职工的职业发展途径。

  加强青年职工调研,在做好职工有关诉求处理解决工作的同时,主动加强与青年职工的联系,深入基层一线,广泛开展调研活动,及时准确把握青年职工的思想动态和利益诉求,有针对性地做好思想引导、情绪疏导工作。

  第三,完善关爱帮扶机制。其一,建立健全困难职工精准帮扶体系。一方面,建立困难职工档案动态管理机制,明确困难家庭认定标准,确保一个不错、一个不误、一个不漏。另一方面,建立困难职工家庭帮扶基金,明确基金管理制度和申请、拨付的标准流程,让职工更有安全感。其二,建立健全普惠关爱体系。加大工会经费投入,常态化、长效化开展传统普惠关爱活动,创新开展职工婚育病丧慰问、节日福利等更有获得感的关爱活动。其三,解决青年职工特殊诉求。如针对青年职工心理健康问题,打造适合新生代职工的“心理咨询云平台”,帮助他们解决焦虑、矛盾、压抑等心理问题;针对单身青年职工婚恋难题,适时举办区域性交友联谊活动等。

  第四,创新搭好建功平台。尊重青年职工的首创精神,紧密围绕企业生产重难点和关键节点,广泛开展劳动竞赛、“五小”评比、劳模(技能人才)创新工作室创建等群众性经济技术活动。活动中加大先进事迹的宣传力度,做好创新成果评选、推介和转化工作。立足企业建设主战场、工程施工主阵地,扎实为青年职工创新创造、建功立业搭好平台。

  要立足青年职工本领提升需求,围绕基层紧缺岗位和专业,加大与社会培训机构合作力度,通过请进来、走出去、创新开展网上课程等方式,不断加强基层职工业务技能教育培训力度,扎实做好青年职工技能提升行动。立足企业高质量发展需求,以现场技术人员和紧缺专业领域为重点,以重大工程为依托,以职工读书、技能大赛等活动为载体,广泛组织开展多形式、多工种的学习提升和练兵比武活动,打造素质过硬、技艺精湛、作风优良的新时代青年职工队伍。

  (作者单位:中铁十八局集团有限公司)

责任编辑:宋环

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