【问题探讨】

　　原标题：实施“四聚”工程 赋能企业高质量发展

　　胡文森

　　●观点

　　企业工会要以加强党的领导为统领，以“聚心、聚力、聚才、聚效”为主线，坚持价值创造导向，发挥工会优势，在建设和谐企业中发挥更大作用。

　　今年是党的二十大召开之年。企业工会要以加强党的领导为统领，以“聚心、聚力、聚才、聚效”为主线，坚持价值创造导向，发挥工会优势，在建设和谐企业中发挥更大作用。

　　实施聚心工程，在职工思想引领上担当作为

　　工会工作更好地发挥作用，关键在于把职工群众团结起来，坚定不移听党话跟党走。实施聚心工程，就是要鼓舞人心、争取人心、凝聚人心、稳定人心，切实把广大职工团结起来，为企业提供发展的动力、创新的活力。

　　工会组织实施聚心工程，打牢广大职工团结奋斗的思想基础，一是要旗帜鲜明加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导职工，不断增强广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。巩固拓展党史学习教育成果，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。二是要把迎接党的二十大作为标尺，高站位、早部署、深落实，加强工会系统学习宣传工作的统筹谋划，广泛开展有特色、接地气的主题宣传活动。三是大力推进全员普及工会法。组织专家讲座、专题培训，引领职工准确领会、全面把握，切实把工会法确立的各项制度落实到工会工作各方面全过程。

　　实施聚力工程，在推动高质量发展中建功立业

　　工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，需要搭建更多的“路”和“桥”，调动好职工的积极性、智慧和创造力。实施好聚力工程，就是要把蕴藏在广大职工中的活力、动力、创造力调动起来、组织起来、优化配置好，发挥职工主力军作用，推动建功立业，强化价值创造，促进企业高质量发展。

　　做好聚力工程，要把企业中心任务作为职工发挥作用的主战场，运用工会工作软实力，提升经营发展硬指标。一是精心办好重要竞赛。全力办好两项全总“十四五”全国引领性竞赛，完善竞赛方案和内容，把竞赛做精做细做实，高标准打造竞赛品牌。二是做实叫响竞赛品牌。深入推进绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛，不断提高竞赛覆盖面、职工参与度和整体效能，形成规范化、制度化、品牌化。选树一批能工巧匠和技术能手。三是持续深化职工创新创效活动。加强全国示范性劳模和工匠人才创新工作室创建工作，开展劳模和工匠人才创新工作室评选活动。开展优秀职工技术创新成果展示、交流活动，为职工学技术、长本领创造条件。

　　实施聚才工程，在建设世界一流企业中赋能蓄力

　　加强职业素养与技能教育，让职工体面劳动、舒心工作、全面发展，是工会服务的重要功能。实施聚力工程，就是通过工会组织发现、培养各类人才，建立鼓励职工崭露头角的机制，搭建出彩成长的平台。

　　实施聚才工程，要加快各类人才培养，为推动建设世界一流示范企业提供技能人才支持。一是培养劳模工匠人才。加大典型培养选树力度，探索建立管理服务和关爱劳模长效机制，为劳模工匠发挥作用搭建平台、提供舞台。广泛宣传劳模事迹，树立正确的劳动观。二是培育职工文化人才队伍。构建高质量职工文化活动矩阵，做精文化活动品牌。加强职工文化人才队伍建设，探索建立文化人才库，创作一批思想性强、影响力大、群众口碑好的作品。三是丰富职工成长成才通道。为职工职业发展搭建平台，通过全国劳模、大国工匠、全国技术能手等人才通道，为职工发展成才创造有利条件。探索建立班组考评激励机制，评选表彰一批优秀班组、优秀班组长，拓展班组长发展通道。四是持续深化产业工人队伍建设改革。围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等任务，总结先进经验、形成典型案例，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

　　实施聚效工程，在推动共建共享中创造价值

　　工会工作密切联系职工、关心和帮助职工，其核心就是坚持以人为本。实施聚效工程，就是要提高效率、提升效能、提增效益，通过保障职工主人翁地位，提升职工生活品质和幸福指数，以服务实效温暖人心、赢得人心，充分激发职工内生动力，推动实现效能最大化。

　　实施聚效工程，要推动企业与职工共建共享，努力打造职工与企业携手奋进的命运共同体。一是推进智慧民主管理。着力完善三级民主管理体系，健全以职代会为基本形式的民主管理制度。持续完善激励机制，加大重点提案办理落实力度。建立智慧工会平台，畅通职工“金点子”渠道。二是推进职工安全健康工作。通过制订健康标准规范、鼓励创建健康食堂、创新职工健康小屋建设等，多措并举推动健康企业创建活动。以“安康杯”竞赛为载体，广泛开展群众性安全生产活动。三是构建办实事长效机制。挖掘培育办实事工作品牌，关心困难职工，加大帮扶力度，建立常态化精准帮扶机制。构建“互联网+”服务职工体系，打造联系职工、引导职工、服务职工的重要平台。

　　（作者为国家能源集团工会常务副主席、工会工作部主任）