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让更多千里马竞相奔腾

来源:中国组织人事报
2021-11-12 15:16:13

  原标题:让更多千里马竞相奔腾

  ●推动重点企业与院校联合建立人才培养基地,鼓励引导企业围绕产业发展需要引才、用才,将引进项目与引进人才、引进技术结合起来,实现人才引进与项目对接、与产业互动

  ●服务是最有效的营销和品牌。要以最大的诚意集聚人才,以最好的服务留住人才,打造适宜人才工作生活的“城市温度”,实现人才成长和事业发展“双赢”

  习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。要实行更积极、更开放、更有效的人才政策,营造各类人才活力迸发的“大气候”,让更多千里马在最好气候里竞相奔腾,形成引领高质量发展的“新气象”。

  以最宽的视野相马。视野决定思路、改变格局,视野广阔才能更好地发现人才、更多地集聚人才,构建完整系统的人才链。瞄准“高精尖缺”。通过“全职+柔性”方式灵活引才,加速集聚、重点扶持一批科技领军人才和创新团队。注重挖掘地方特色人文和资源禀赋,依托地方特色品牌和产业名片,筹建“候鸟人才工作站”,用“强磁场”吸引高端人才、紧缺人才。聚焦专业技能。持续选派优秀青年人才、科技特派员赴企帮扶和指导,重点围绕产业发展急需解决的问题,推行“揭榜挂帅”“创新券”等制度,帮助企业攻克研发、应用、设计等技术难题,让专业技术人才在一线挑大梁、当主角。用好乡土人才。充分发挥大中专院校、职业教育机构等阵地作用,重点培养一批实用人才助推乡村振兴;依托本地产业基础和优势,着力吸引一批杰出乡贤返乡创新创业,用乡土人才为乡村振兴、社会发展赋能。

  以最优的政策育马。政策是最大的资源,也是最好的红利。要着力构建具有强大竞争力的人才政策体系,让人才更好、更快地成长。主动搭梯子。出台以企业为主体建设“离岸创新中心”和“研发飞地”类科创平台的认定和考核办法,搭建企业与人才“双向”合作沟通渠道,建立人才专项编制周转池,用于支持企业引进高层次人才。组织申报国家级、省级重大人才工程,启动实施市级“双百计划”申报评选,构建中央、省、市三级人才遴选、开发机制,打造结构合理的人才梯队。舍得给位子。在市县乡村换届工作中,推荐一批政治过硬、表现优秀的各方面人才担任“两代表一委员”,留用一批专业能力强、综合素质高的博士服务团成员到县市区担任党政副职,选拔优秀年轻硕士研究生到乡镇担任党政副职,招聘大学生到村担任专职村干。全力铺路子。推动重点企业与院校联合建立人才培养基地,鼓励引导企业围绕产业发展需要引才、用才,将引进项目与引进人才、引进技术结合起来,实现人才引进与项目对接、与产业互动,为重点项目和重点产业提供人才智力支撑。

  以最好的平台赛马。有了平台与载体,人才才能“长袖善舞”,英雄才有用武之地。要大力建设具有高端优势的人才平台载体,用平台检验人才“成色”。做强科研平台。组建市级科学院,打造产业研究院,推动政府、企业、高校、科研院所等单位联动,人才、技术、信息、设备、项目等资源共享,激发创新创造活力。做优产业平台。加快推进科学家康养基地建设,用好产业研究院等科研平台,打造产业创新联盟,培育国家级产业集群,探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,组建一批企业创新联合体,评选一批人才创新优秀案例。做实合作平台。利用国内外高等院校、科研院所的人才、技术、科技成果等方面优势,重点围绕推进科技成果转化、搭建创新合作平台、加强人才跟踪培养等方面,强化交流与合作,逐步形成以市场为导向、企业为主体、产学研深度融合的成果转化体系。

  以最暖的服务安马。服务是最有效的营销和品牌。要以最大的诚意集聚人才,以最好的服务留住人才,打造适宜人才工作生活的“城市温度”,实现人才成长和事业发展“双赢”。措施有精度。坚持“妈妈式”服务工作理念,全面落实人才住房、医疗保障、家属就业、子女入学等优惠政策,设立人才服务中心作为专门的人才服务机构,点对点精准做好人才创业创新全生命周期服务,让人才干事创业无忧。服务求速度。抢抓人才工作数字化改革机遇,深化信息化运用手段,建设使用人才智慧平台,打通人才数据共享通道,提升人才服务效率。丰富人才智能服务卡功能,优化拓展线下酒店免费入住、市内景区免费游览、机场高铁贵宾服务等一体化服务,打造“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的人才服务环境。工作提热度。推动市领导联系服务专家人才常态化制度化,加强对人才的政治引领、政治吸纳,组织开展人才政策兑现“最后一公里”专项行动、“突出贡献人才”评选活动、人才集中活动月等,在全社会营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。

  (徐云涌,作者系江西省宜春市委常委、组织部部长)

责任编辑:王后

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