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全方位培养引进用好人才

来源:中国组织人事报
2021-11-11 14:40:17

  原标题:全方位培养引进用好人才

  ●从全党全国工作大局、国内国际两个大局中审视人才发展问题,既要从战略层面多措并举稳定人才队伍,更要围绕重大战略任务,找准人才队伍建设的切入点发力点,确保人才工作有的放矢,始终沿着正确方向前进

  ●坚持把健全有利于人才各展其能的激励机制作为重点,从破“四唯”入手,给“帽子热”降温,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源,把一流的资源交给真正的人才来掌握

  习近平总书记强调,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。新疆是我国分裂和反分裂斗争的前沿阵地和主战场,也是我国向西开放的桥头堡、丝绸之路经济带的核心区。贯彻新时代党的治疆方略、接续推进新疆社会稳定和长治久安,必须做好“谋、育、聚、用”四篇文章,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,以更大信心、更实举措推进人才强区战略,为全方位建设新时代中国特色社会主义新疆提供坚强人才支撑。

  聚焦总目标,拓宽谋才的视野。当前,新疆工作站在了新的历史起点上,开创社会稳定和长治久安新局面,比任何时候都更加渴求人才。这就需要正确把握形势任务,牢牢扭住新疆工作总目标来谋划人才发展,推动人才供给、质量、结构与新使命新征程相适应。站位大局看清形势。新疆稳定事关祖国统一、国家安全,新疆发展事关我国构筑向西开放新格局、拓展国家战略回旋空间,必须从全党全国工作大局、国内国际两个大局中审视人才发展问题,既要从战略层面多措并举稳定人才队伍,更要围绕推进反恐维稳法治化常态化、提高社会治理现代化水平、铸牢中华民族共同体意识、推进新疆伊斯兰教中国化和建设丝绸之路经济带核心区等重大战略任务,找准人才队伍建设的切入点发力点,确保人才工作有的放矢,始终沿着正确方向前进。着眼长远谋篇布局。按照党中央关于坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的目标方向,着眼2025年、2030年、2035年三个重要时间节点,聚焦“建设世界重要人才中心和创新高地”新疆所能所为,立足打造内陆开放和沿边高地、建设国家重大能源资源基地,把人才资源开发放在最优先位置进行总体规划和系统设计,选准方向、瞄准靶心、久久为功,努力在重点领域形成人才竞争比较优势。广纳群言汇聚智慧。把人才需求作为人才工作的“晴雨表”和“风向标”,深入到各领域各层级摸清基本底数、把握基本政策、掌握基本规律,进一步找准新疆人才工作的短板弱项,查实人才发展滞后的制约瓶颈,坚持对人才需求整体把握、分类研究、区别分析,确保制定出台的规划、政策、措施目标实、路子对、效果好。

  聚焦总目标,培优育才的沃土。人才队伍建设,基础在培养,难点也在培养。全方位建设新时代中国特色社会主义新疆,必须持续厚植人才成长的“沃土”,让人才根系更加发达。强化政治引领。坚持把政治标准摆在突出位置,理直气壮把反分裂斗争的政治态度和实际表现作为首要标准,广泛开展党的创新理论、中华民族共同体意识、爱国爱疆等教育,完善党委联系服务专家制度,注重在各类知识分子中发展党员,尤其在社科领域培养一批政治过硬、学术造诣高、有威望的各民族领军人才,示范带动广大人才心怀“国之大者”,矢志为国分忧、为国解难、为国尽责。创新培养机制。紧贴经济社会发展需求,把加快形成有利于人才成长的培养机制作为重点,整合党政机关、科研院所、各类高校研究力量和重点人才计划,建立与国家研究机构长期合作机制,结合实施文化润疆工程,深入挖掘新疆文化资源,大力培养哲学社会科学特别是民族宗教、文学艺术等领域骨干人才。坚持实践标准。大力实施“三区人才支持计划”“万名农业科技人才服务乡村振兴行动”等专项计划,大规模选派科技人才到县乡基层、重点领域、关键岗位“墩苗”,把论文写在大地上。围绕石油石化、农副产品加工、旅游等“十大产业”,统筹科技创新人才、高技能人才、农村实用人才等培养,完善首席科学家制度,通过“人才+项目”,强化“订单式”培养,打造一批领军人才工作室、产教融合和校企合作示范基地,让人才在实践中出成果、强本领、增价值。

  聚焦总目标,增强聚才的磁场。新中国成立后,一部新疆发展史,就是党和国家组织动员大批优秀人才、知识分子、支边青年投身新疆、扎根新疆的历史。在实现新疆由乱到稳向治、从相对封闭变成对外开放前沿的今天,天山南北完全有基础、有条件成为新时代创新创造创业的热土。我们要以强大信心和创新机制引才聚才,聚集更多人才建设新疆、服务新疆、奉献新疆。搭建事业平台。依托丝绸之路经济带商贸物流、交通枢纽、文化科教、医疗服务、区域金融“五大中心”建设,布局培育引进一批重点实验室、技术中心、科创中心,强化人才政策与产业政策相匹配,充分尊重人才需求,特事特办、一人一策,实现“一个产业一套科研人马”,让“人才链”精准服务“产业链”。促进智力共享。坚持“不求所有、但求所用”,建立“人才智库”,面向国内外高校、科研机构、企业张榜求贤,支持疆外院士在疆建立工作站,探索“揭榜挂帅”、联合攻关等方式,最大限度延伸触角,千方百计促进智力共享,使更多智慧资源、创新要素为我所用。强化援疆辐射。深化拓展“组团式”援疆工作,推动选派人才团队由医疗领域向教育、科技、农业、文化、产业发展等领域延伸,实现由“单兵作战”向“集体作战”转型。统筹受援地所需和支援方所能,发挥援疆干部人才桥梁纽带作用,牵线搭桥设置一批专家工作室、名师工作站、医联体,常态化开展“院士专家新疆行”活动,辐射带动新疆人才发展。

  聚焦总目标,提高用才的效应。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。把各方面人才更好使用起来,必须坚持守正创新,大兴识才爱才敬才用才之风,让各类人才尽情释放才华和能量。以政策激活“一池春水”。坚持破立并举,持续深化人才发展体制机制改革,对权力下放情况进行“回头看”,该下放的全部下放到位,通过授权充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。遵循人才发展规律和事业发展规律,持续深化项目评审、人才评价、机构评估改革,在赋予科技人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权的基础上,建立健全“赛马”制度、“军令状”制度,引导人才把主要精力放在潜心研究、多出成果上。靠服务实现拴心留人。整合各类人才服务机构,建立人才驿站,设立专门服务窗口,集中办理事关人才人事调转、户籍迁转、住房保障、配偶就业、子女入学等服务事项,提供一站式、全流程服务,提升人才公共服务质量和能级。用环境搭建施展舞台。坚持把健全有利于人才各展其能的激励机制作为重点,从破“四唯”入手,给“帽子热”降温,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源,把一流的资源交给真正的人才来掌握。建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,让人才心无旁骛干事业。完善人才薪资待遇、津贴补贴制度,让人才的薪酬待遇与能力才干、业务贡献、工作成效相匹配,不断提升获得感、增强向心力。

  (张柱,作者系新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长)

责任编辑:王后

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