原标题：《兰州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》印发（引题）

　　“十四五”末城镇新增就业40万人以上（主题）

　　兰州日报（兰州日报社全媒体记者 刘世才 赵万山）近日，《兰州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》（以下简称《规划》）印发。《规划》提出，在“十四五”末，全市实现城镇新增就业40万人以上，基本养老保险参保率98%以上，全市专业技术人才总量达到24.8万人。

　　高校毕业生总体就业率稳定在90%以上

　　《规划》提出，实现更加充分更高质量就业。就业规模持续扩大，就业结构更趋合理，就业质量显著提高，创业能力有效提升，就业服务体系不断完善。“十四五”末，实现城镇新增就业40万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在4.5%以内，高校毕业生总体就业率稳定在90%以上，农村劳动力转移就业每年稳定在25万人以上，各类就业群体参与就业创业培训每年达到5万人次以上。

　　基本养老保险参保率达到98%以上

　　健全可持续多层次社会保障体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，实现社会保障应保尽保。推进养老保险全国统筹，失业、工伤保险省级统筹，加强社会保险基金监管运营，实现基金安全可持续运行。建立社会保险待遇合理调整机制。“十四五”末，基本养老保险参保率达到98%以上，失业保险参保人数达到71.5万人，工伤保险参保人数达到81.5万人。

　　专业技术人才总量达到24.8万人

　　加强技术技能人才队伍建设。坚持人才优先发展,提高人才质量,优化人才结构,扩大人才队伍规模。立足兰州产业发展实际,争取省级整合教育、人社、工信、应急等行业系统现有实训资源,加快建设全省家政和康养服务高技能人才培养基地,将兰州市建成全省职业技能培训实训中心。强化人才发展与兰州市发展战略和产业布局同步推进的理念,培养更多高素质技能人才。“十四五”末,专业技术人才总量达到24.8万人,高技能人才达到10万人,逐步形成高智力人才聚集群。

　　企业劳动合同签订率稳定在95%以上

　　构建和谐稳定劳动关系。完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,实现劳动用工规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障。加强农民工市民化保障工作,不断提升城镇基本公共服务均等化水平。“十四五”末,企业劳动合同签订率稳定在95%以上,劳动人事争议调解成功率达到60%以上,劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上,终结率70%以上,劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%以上。

　　人社信息化智慧网络实现全覆盖

　　完善人力资源和社会保障基本公共服务体系。扎实推进就业、社保、人事人才、劳动关系等人社业务服务平台和相关公共服务窗口建设,建成国家级人力资源服务产业园,健全覆盖城乡、标准统一、方便快捷的标准化、信息化、一体化基本公共服务体系，实现基本公共服务均等化,服务水平明显提升,群众参与度和满意度不断提高。“十四五”末,实现社保卡全民持有,人社信息化智慧网络实现全覆盖,群众参与度和满意度均达到90%以上。

　　鼓励引导支持高端人才到兰州地区创业

　　《规划》还紧密围绕人社工作职能，聚焦服务“强省会”战略，提出加快建设全省家政和康养服务高技能人才培养基地，将兰州市建成全省职业技能培训实训中心；提出优化“大就业信息系统”平台，推动就业信息和数据在全省范围内互联共享；提出鼓励、引导、支持高端人才到兰州地区创业，充分聚拢域内人才资源服务省会发展；提出建设兰州市家政服务公共示范基地，提供多功能综合示范性公共服务，促进家政服务业高质量发展等建设内容。