工人日报-中工网记者邹明强 通讯员李仁华

　　铁路襄阳北站为亚洲最大双向编组站，而熊志斌所在的驼峰工区就负责这个设备质量最复杂，养护难度最大的地方。工区229组道岔、型号多达几十种，小半径曲线、反向曲线比比皆是，有些设备的设计达最低极限标准，结构复杂的三开道岔，襄北驼峰工区有7组，而全路只有11组。

　　2011年到这里当工长的熊志斌，十年时间，培养出众多身怀绝技业务尖子，解决了许多铁路道岔养护的技术难题，设备的使用寿命、工区的安全天数在不断延长。

　　教绝活，让工区“高手云集”

　　熊志斌外型“五大三粗”，但对业务技术追求完美。他奉信“耳听为虚，眼见为实”的信条。处理设备问题必须到现场去检查、测量，每一个数据都要准确无误。刚到驼峰时，都说驼峰的职工业务素质比其他工区整体上要高，可熊志斌看到的却是不足和短板。工区一年更换370根钢轨，设备伤损太高，说明养护方法存在问题，说明职工的业务素质需要提升。

　　熊志斌抛出这样的问题，职工们感觉有一定道理。他进一步启发大家，“养修方法不当说到底还是‘学艺不精’，而现实是驼峰这么多设备，让每一名职工、每个作业项目都学精也不现实，能不能重点培养几个 ‘专家’？让他们成为某一方面的‘高手’，‘高手’带班，效果会不会更好呢？”

　　召开“诸葛亮”会，毛遂自荐，逐个分析，量身打造。“黄守兵，主攻与电务配合和道岔转辙部分。万景华，侧重配轨，今后你要成为工区的定海神针，各种数据要亲自算，尺寸要亲自量，我谁都不信，只有经过你的手我们才信。张勇，你专攻运轨和换岔施工。李厚忠，道岔拔锚由你负责。几个大学生负责测量和数据分析，大家一起学习共同提高。”

　　改进和优化作业方式、成立项目组立项攻关、与段劳模创新工作室协调联动、与设计院联系改进和优化设计方案。熊志斌在工作中激发职工的创新潜能和学技术的积极性，工区逐渐成长起一批拔尖的技术人才，重点培养的几个“专家”大都考上了“技师”，工区为全段源源不断的输出人才。钢轨损伤由8年前的每年370根减少到30根以内，工区的作业方法得到改进，养修作业实现了由“治标”向“治本”转变。

　　授之以渔，徒弟“终身受益”

　　2019年，兄弟工务段的三开道岔因设备故障影响到安全，多次处理效果不理想，国铁集团派熊志斌和车间一名技术人员前往协助处理，本来一天就可以处理好，可他多花了一天时间，与兄弟单位的同行交流，讲了许多养护维修经验，分别时，同行们依依不舍，相互留下联系方式。此后三年，这个编组场的三开道岔养护再也没出现过问题。

　　与其东奔西走帮助别人解决问题，不如趁各类培训班的机会给大家讲讲课，作为襄阳工务段“定明劳模创新工作室”的成员，熊志斌尽可能每年安排了几次道岔养护、道岔缺陷的集中授课，特别是有同行在现场交流，熊志斌更是绘声绘色，深入浅出，恨不能将自己懂的知识都讲给别人听，作为技术权威，他不仅讲专业知识，也讲成功之道。他总是用自己的语言去启发身边的同事。

　　一次，一个学员提出这样一个问题，“熊工长，如何才能成为您这样的技术高手？”熊志斌说：“三分技术，三分严谨的态度，四分责任心。比如，现场存在三个问题，有人能发现一个问题，有人能发现两个问题，有人三个问题都能发现，能发现三个问题的人技术上是没问题的，但发现问题只是第一步，主要是解决问题，能够解决好这三个问题就不光需要有技术，还需要有责任心。”熊志斌接着说：“无论你具有多高的职称，在现场就是发现和解决问题，不能解决问题再高的职称都等于零。”一番话，说的这名学员点头称是。

　　饮水思源，视“传帮带”为责任

　　在襄阳工务段，老带新、传帮带有良好的传统和一系列有效的机制，到目前，这个段已连续8年在年度表彰会上评选表彰十佳传帮带典型工班长。熊志斌获奖过5次，每年的表彰会上有保留环节，十佳优秀青年工班和十佳传帮带典型工区紧紧拥抱。那一刻师傅满足，徒弟感恩，场面十分温暖。每次表彰会后，熊志斌都要提醒自己，目光要放长远一些，格局要更大一些，有新工到工区，他都要亲手为他们制定成长计划，亲自安排他最好的师傅，而他自己抓工区全体职工的技能提升，选择各种攻关课题。近5年时间，工区课题组16项成果被全段推广运用，4项建议被设计部门采纳，“穿针引线”、“装甲平板”、“防松顶铁”这些土洋结合，外界一知半解的名字，解决了设备养护维修中的一个个难关，如“穿针引线”，将27米长的钢轨穿过5mm的间隙，通过优化作业各个环节，使得在后来的施工中都能做到“一气呵成”。

　　熊志斌是“粗人”，每天和钢轨打交道。每年少换几百根钢轨、设备使用寿命大幅延长，但要问到底为国家省了多少钱，他从不说具体数字，也许他心里清楚的很，只是认为不该由他来说。熊志斌是“有心人”，哪个职工的技术有弱项，哪里的设备有短板，他心里非常清楚，办法也很多，无论多笨重的机械、多复杂的设备，经过他的调教都能恰到好处。都说熊志斌是“技术大拿”，而熊志斌却说：“现在铁路发展很快，不加强学习无论你干什么工作，不论你头上有多少光环、有多高的职称很快就会落伍，驼峰工区是个天然的练兵场，带不出几个过硬的徒弟就对不起组织上给我的荣誉，对不起‘高级技师’的职称。”