提素质、评职称、涨工资……两会开幕后，多位一线代表委员为产业工人“代言”，发出了很多“职工心声”。《工人日报》微信公众号专门推出专题进行集纳，吸引不少网友积极留言发表看法。我们选取了部分网友留言——

　　乌鸦群飞的麦田：技术工人在意的不仅仅是待遇，还有自我价值的长期体现。让技术工人在岗位上实现自我价值才是留住技术工人的关键。

　　眉黛伊人：小技能释放大能量，未来的竞争是人才竞争，培育高技能人才有助于产业经济发展。

　　紫丁香：技工晋升太需要通道了，我身边有人工资待遇不错，可干了一段时间就不干了，因为干到退休也是这些钱，没奔头。如何能让技工有奔头？

　　凡人范语||河南濮阳：呼吁畅通一线职工晋升渠道，做到有能力就晋升、有技术就重用。

　　珑珏香：小技师大能耐，一技之长最后可成一技之匠。

　　高小帆也叫老高：劳动和技能竞赛应尽量贴近企业生产经营实际，多组织实战化、市场化竞赛项目，让市场出题，在实战中论英雄。

　　萧涛: 我从事的专业很冷门，职称评定机会少，都有点影响工作积极性了，希望加快推进自主评定职称工作。

　　MAO：个人100个愿意学习，企业“雷打不动”，如何破局？

　　田: 要发挥技能人才的优势，提升他们的话语权和工资待遇。同时，也要建立健全技能人才培训机制，提升产业工人的整体技能。

　　Gdl：产业工人应接受包括技能提升、创新教育在内的多种形式的继续教育、终身教育，不断提升自身素质，积极参与创新创效。（关晨迪 整理）