铸造、冲压、焊接、装配……盛夏时节，位于湖南湘潭经开区的湖南吉利汽车部件有限公司生产车间里，工人正在汽车生产线上有序作业。“现在天气炎热，大家在忙生产的同时，要注意防暑、注意安全，有什么需要一定告诉我。”工余时间，湘潭市总工会四级调研员欧阳新建和工人熟络地交谈。

　　这一年多以来，他还有另一个身份——湖南吉利汽车部件有限公司工会指导员。每个星期固定几天，欧阳新建都会来这里走走看看，在了解企业生产情况和员工动态的同时，为企业出谋划策，排忧解难，“零距离”服务职工。

　　如今，该公司工会创建了市级模范职工之家，改造升级了职工食堂，建起了5个技能大师工作室，并经常开展技能比武和读书演讲、篮球赛、羽毛球赛等活动。

　　“自从来了工会指导员，公司搞的活动更多了，各方面更加正规了，去年我还被评为湘潭市‘芙蓉百岗明星’，干起活来更有劲儿了。”职工石艳芬高兴地说。

　　像欧阳新建这样的工会指导员，在湘潭一共有9个。4月28日，湖南吉利汽车职业技术学院会议室其乐融融。2022年湘潭市直属“两新”组织工会暨派驻指导员工作座谈会在这里举行，来自湘潭市总工会的9名工会指导员全神贯注地倾听着、思考着。他们之中，有8名已经“履职”一年，还有一名是今年刚刚派驻到企业的“新人”。今后，他们将继续深入到市总直属的9家“两新”组织开展工作。

　　搞好“两新”组织工会建设，是新时期工会工作的重大课题之一。针对基层力量薄弱等问题，湘潭市总工会把加强“两新”组织工会组织建设作为着力补齐的“短板”，决定向直属“两新”组织工会选派工会指导员，把力量配置到服务职工群众的第一线，把“我为职工办实事”延伸到企业，激发“两新”组织工会活力。

　　去年4月，湘潭市总工会机关选派了第一批共8名工会干部，到市总直属的8家“两新”组织工会担任工会工作指导员。今年又向新增的湖南裕能新能源电池材料股份有限公司工会，派驻了一名四级调研员，进一步壮大了工会指导员队伍，推动了工会自身建设，在转作风、解难题、促发展、保稳定中发挥了积极作用。

　　工会指导员到“两新”组织的作用是什么？湘潭市总工会党组成员、副主席罗军脱口而出：“下沉一线，指导实践，出力流汗，排忧解难！”这也是湘潭市总工会在强“三性”（政治性、先进性、群众性）去“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）中，推动工会资源和力量下沉，加强基层工会紧密联系的一个具体举措。

　　“这些工会干部都是经过精挑细选，有经验、有精力、有能力，到‘两新’组织担任工会指导员能够发挥更大作用。”罗军介绍说，这些工会指导员是带着“任务”去的。他们既是企业工会的“辅导员”“组织员”和“宣传员”，又是企业的“服务员”，不仅要指导规范企业工会组织建设、工会工作开展、提高职工满意度、强化和谐劳动关系，还要深入一线走访了解企业经营难题，提供全方位的服务。

　　为了发挥“两新”组织工会的“实效”，这些工会指导员前前后后没少做工作：送教上门、现场观摩、座谈交流、集中培训……一年里，光湘潭市总组织的各种培训交流会就开了9场。

　　在这些交流、培训课上，“两新”组织的工会负责人认真听讲、做笔记。“以前很少参加市总的活动，现在只要工会组织培训，我肯定参加，不仅学到了很多业务知识，跟上级工会的联系也更紧密了。”湘潭华顺人力资源服务有限责任公司工会负责人告诉记者，如今，在工会指导员、市总四级调研员廖虹的具体指导下，他们通过开展困难帮扶、职工培训、职工文化建设等服务，拉近了员工与工会的距离，各项工会工作也开展得有声有色。

　　湖南软件职业技术大学工会主席尚湘文说：“从法人资格变更、注册，到设立工会经费独立账户，从完善工会经费使用、管理制度，到教职工代表大会制度、教职工慰问管理办法等各种规章制度，工会指导员邹谦都一一指导我们建立完善。”

　　去年4月，湘潭市总工会四级调研员邹谦被派驻该校。他做的第一件事，就是把该校工会的组织机构健全起来，各种规章制度完善好。

　　以前受经费限制，该校教职工没有单独的活动场地。在邹谦的督促推动下，该校仅用半年时间，就建起了教职工羽毛球馆、健身房，组织校内外各种篮球赛、歌咏赛，丰富了教职工的文体生活，教工之家成功创建为市级模范职工之家。

　　“随叫随到”、“上门服务”、建立完善规章制度、宣传政策法规……一年多来，派驻“两新”组织的工会指导员探索发挥工会作用有效途径，开展模范职工之家创建等活动，不断激发出“两新”组织工会的新动能。

　　（据湖南工人报消息 湖南工人报全媒体记者   商艳鑫）