近年来，甘肃省酒泉市总工会在引导和推进帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变”，走出了一条适合形势发展，符合酒泉实际的帮扶新路子。

　　从送温暖向常态化帮扶转变

　　在帮扶对象上，从深度困难职工拓展到意外致困职工、相对困难职工，将符合条件的正式职工、下岗（失业）职工、职工遗属、农民工、新就业形态劳动者等全部纳入建档帮扶范围；在帮扶方式上，更加注重常态化、长效化、日常化帮扶；在帮扶项目上，根据不同致困原因进行分类细化，通过一系列制度的健全和完善，逐步形成层次清晰、各有侧重、保障适度的困难职工长效帮扶机制，做到一般困难机制帮、突发困难及时帮、突出困难重点帮，不断巩固和拓展困难职工解困脱困成果。

　　目前全市共有建档困难职工408户，有105户困难职工家庭患重病或有重残，家庭成员因照顾小孩、老人以及病人只能就近做零工，总体收入较低；216户困难职工因年龄偏大，文化程度偏低，接受技能培训能力较弱，无法满足企业用工需求，因此收入不稳定，市总将继续在防范困难职工返贫机制上下功夫，坚持以就业为导向，以能力为核心，因地制宜，因人施策，有针对性在技能培训和就业介绍等方面，加大困难职工家庭就业及再就业指导服务，有效防止脱困后返贫返困，进一步完善以困难帮扶、就业服务为主要内容的工会帮扶服务格局，真正做到帮扶工作有亮点、有温度、有情怀、有力量。

　　从生活帮扶向就业帮扶转变

　　积极采取多种措施为职工搭建就业平台，联合市人社局和基层工会广泛开展以“春风送温暖　就业送真情”为主题的春风行动，全市各级工会在给予经济帮扶的基础上，进一步拓宽帮扶思路，针对那些有劳动能力但缺乏竞争力的困难职工及其家庭成员，加强技能培训和职业介绍，提升其就业能力，使职工就业有帮扶、用工有支持，从根本上帮助困难职工走出困境。我市有条件的乡镇、街道、工业园区、社区职工服务工作站建立企业用工信息联动机制、就业信息发布机制、用工资源共享机制，为职工送岗位、送政策，推荐就业9658人次，为企业之间、企业与求职人员之间搭建沟通交流平台。积极开展技能、创业等方面的培训，有效提升困难职工家庭“造血”能力。通过外部“输血”式扶贫与内部“造血”式脱贫相结合，让困难职工家庭有稳定的经济来源，筑牢困难职工解困脱贫后不返贫返困的基础。

　　从建立短效机制向长效机制转变

　　在做好工会“四送”的基础上，针对职工实际需要，充实服务内容，全市各级工会积极开展“技能培训促就业”“家政服务”“阳光就业”等一系列行动，不断丰富送温暖活动内容增强困难职工帮扶效果。积极开展“千万农民工援助”“农民工平安返乡”等行动帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等突出问题，增设政策咨询、家政等服务内容为职工群众提供便捷多元化服务全力探索长效机制，发挥工会对困难职工帮扶作用。三年来，共投入帮扶资金580万元，救助困难职工家庭6280户。

　　从重点关注向普惠职工转变

　　积极探索普惠服务路径方法，利用“智慧工会”建设平台和“微信公众号”小程序，依托相关组织联系各类超市和商家，至目前，共为1.25万名职工提供“食、住、行、游、购、娱、医”日常生活消费。全市投入175万元，采取工会筹资自建或利用环卫休息室、银行等平台开辟场地、购置设施，全市共建立50个户外劳动者驿站，内部配备无线网络、饮水机、电风扇、微波炉等设施，为职工提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的暖心服务。

　　（据酒泉市总工会微信公众号消息 刘艳）