中工网讯 据陕西工人报消息，6月20日，陕西省总工会召开2022年第十四次党组会议，研究省总工会年度目标责任考核工作有关事项，审议《陕西工会网络舆情应对处置办法》。省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为主持并讲话。

　　郭大为表示，目标责任考核是对单位（部门）和干部履行职责、工作实绩、作风表现等方面的综合评价，是加强干部队伍建设的重要内容、重要措施。要坚持科学公正、民主公开原则，认真细致做好考核工作，使考核结果服众。要充分发挥考核“指挥棒”作用，运用好考核结果，鼓励激励干部担当作为、干事创业，营造风清气正、人人奋进的良好环境。要认真做好2022年目标责任考核工作，细化考核指标，把目标任务落实到部门、单位，分解到季度。机关部门和事业单位考核工作要一视同仁、标准统一，考核指标要符合各单位实际，既有共性指标，又有个性指标，要紧盯目标任务，一项一项抓落实，干出实实在在的成绩，力争今年在省委目标责任考核中再获优秀等次，实现“八连优”。

　　郭大为认为，随着大数据时代的到来，网络舆情已经成为舆论场的主导力量，作为社会“温度计”、民意“风向标”的作用愈加明显。要树牢“舆情无小事”的意识，按照“谁分管、谁负责”原则，一级对一级负责，层层传导压力，切实把工作落到实处。要做好网络舆情应对预案，做到早发现、早研判、早处置，把问题化解在萌芽状态。要加强网络舆情处置人员的培训工作，掌握正确处置网络舆情的方法技巧，切实提高网络舆情应对处置和舆论引导能力。（陕西工人报记者  阎瑞先）