中工网讯 据浙江工人日报消息，这几天，浙江天杰实业股份有限公司的职工施王超走在路上总是哼着小曲、满脸笑容。是什么事让他这么开心？原来，近日公司开展了能级工资集体协商，去年成功晋升技能等级的他，可以每年多获得4200元的能级津贴。作为一名在“天杰实业”工作了14年的挤塑岗开机手，施王超不仅通过技术成长通道成为公认的技能人才，还因此增长了收入，可谓双喜临门。

　　临安区玲珑街道总工会副主席宋利民向记者介绍，玲珑街道十多年来一直坚持在辖区电线电缆、印制电路板、复合装饰材料三大主导产业开展行业集体协商，实现职工工资年均增长12%左右。其中，“天杰实业”是玲珑街道率先制定能级工资制度的企业之一，自2018年起，“天杰实业”便将能级评价体系和员工成长三通道覆盖到所有职工，并将享受能级津贴、享受相应技能等级的股权激励等内容写入《能级工资专项集体合同（草案）》。近期，“天杰实业”召开职代会审议并通过了这一合同。“‘天杰实业’能级工资集体协商的先试先行，拉开了玲珑街道设立多重产业工人技术创新薪酬激励机制的序幕，将进一步激发职工技能成才的热情。”宋利民说。

　　因地制宜、因企施策是能级工资协商的落脚点，也是突破点。为此，玲珑街道进行了全方位的探索。在主营疫情消杀的杭州利安环境工程有限公司，通过先后开展多轮防疫专员工资集体协商工作，目前已兑现有害生物防制员初级证100元/月、中级证200元/月、高级证300元/月的能级补贴，有效调动了防疫抗疫人员的积极性。针对新就业形态劳动者，玲珑街道也在成立临安首家新就业形态工会联合会后积极探索新业态能级创新激励机制，着手实施新业态企业工资集体协商，如在“美团外卖”等企业设立外卖送餐员“超额奖”、安全生产奖、道德风尚奖等作为能级津贴，让新就业形态劳动者有实实在在的获得感。

　　据了解，玲珑街道下一步将以点带面依次推进能级工资集体协商工作，实现规上企业全覆盖、小微企业全辐射，努力营造和谐稳定、共同富裕的良好局面。（浙江工人日报记者李凡）