工人日报-中工网记者田国垒 通讯员燕飞 戴梅

　　“利用废旧物料加工成钢丝绳插绳器，适用于井下钢丝绳的不同直径，携带方便还提高劳动效率”“利用废旧托辊和变速箱旧轴制作旋转式定子嵌线工作台，就可以无死角旋转嵌线，由一人安全省时省力完成原本两个人的工作量”……日前，在山东省济宁邹城市横河煤矿展示的小改小革、发明创新实物展示会上，一批由工区创新工作室成员开拓思维，激发创新创造动能，利用现有材料（废料）自行改造的生产（操作）工具让人眼前一亮。

　　推动职工投身技术创新，这也是邹城市总工会依托“五小”活动（即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），在当地企业广泛创建班组创新工作室的一个事例。

　　人无头不走，鸟无头不飞。在提升职工创新创效力上，贵在引领。谁来引领？劳模（工匠）创新工作室来引领，当头雁。这个“头雁引领”赋能高精尖技术革新，打破诸多“卡脖子”难题。

　　“既然‘头雁打阵’了，其他的一线职工也要‘报团取暖’。”提及打造班组创新工作室的初衷，邹城市总工会常务副主席赵锋有感而发。“今年，我们借助‘五小’活动，打造班组创新工作室，就是让班组内的每一位职工都能积极参与到一线创新中去。”

　　为职工搭建好创新创效平台，将向心力转化为推动力，离不开政策支持。邹城市总工会在成果评价、结果激励、推广运用等方面做了诸多探索。

　　在成果评价方面，该市总工会遴选一批实用性强、可转化性高、有一定社会经济影响力的“五小”创新成果向省、市总工会推荐，参与职工全员创新项目展览、评比。

　　在结果激励方面，全面推开技能人才自主评价工作，打通一线产业工人的技能晋升通道，实施薪酬导向激励、技能提升激励、科技创新激励、荣誉地位激励等方面的政策。

　　在推广运用方面，完善成果转化服务体系，强化技术创新与市场需求联结，让更多创新成果转化为现实生产力，实现企业、职工效益双丰收。