近年来，山西省晋城市总工会把产业工人队伍改革建设作为工会一项重要工作紧紧抓在手上，举全会之力，集全会之智，在产业工人组织建设、提升产业工人素质，特别是在维护产业工人权益和吸纳新就业形态劳动者入会方面取得显著成效。截至目前，该市总共吸纳货运司机、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者近6万人；受理各类职工维权案件近200起，涉及职工700余人，涉案金额近2000万元，极大地维护了职工的合法权益，使产业工人的获得感、幸福感得到有效增强。

　　政府主导工会牵头 产改工作摆案头

　　晋城市现有职工55万余人，其中产业工人有30余万人，主要分布在采矿业、煤化工、建筑业等12个行业。

　　“政府主导，工会牵头”是产改工作的主基调，更是工会组织的责任担当。晋城市总深知工会牵头主抓产改工作的核心要义。该市总要求将推进产业工人队伍建设改革工作作为各级工会党组主要负责人的“一把手”工程，并明确规定对在此项工作中出现的敷衍了事、欺上瞒下、报喜不报忧行为，一经发现将作出严肃处理。

　　在这样的大背景下，该市总推动出台了《关于高质量推进新时代党建带工建工作的意见》，在非公企业深入开展了“党建强，工建才有持续力；工建强，党建才有说服力”的“双强先锋”活动；以品牌为引领，唱响做实“四项学习强本领、当好职工‘娘家人’”的党建工作品牌，引导职工真正从新思想中找思路、找办法、找对策；以基层为重点，持续加强企业党组织建设，在产业工人中发挥党员模范带头作用，激发了党组织和职工队伍的整体活力。

　　狠抓培训提升素质 产改围着工人转

　　以提高产业工人整体素质为牵引，狠抓产业工人队伍培训。近年来，该市总始终把产业工人技能培训工作抓紧抓好，共举办各类技能培训班100余期，培训产业工人近万人。特别是为农民工量身定制的“棋源叉车工”被省人社厅确定为“山西省地方特色劳务品牌”，并在全国“双创”展示交流活动会上荣获“优秀项目奖”，同时作为山西省唯一重点项目被录入《第二届全国创业就业服务展示交流活动导览手册》。

　　为调动技能型人才的创新积极性，该市总制订出台了《关于评比表彰奖励标准的具体规定》，对在市、县两级总工会举办的劳动技能、业务技能比赛中获得一、二、三等奖的个人分别给予10000元、8000元和5000元奖励，同时授予晋城市五一劳动奖章；对在“五小六化”活动中获奖的单位和个人，除给予物质奖励外，还为其申报晋城市五一劳动奖状、五一劳动奖章或记个人一、二、三等功。为叫响“大国工匠”“三晋工匠”和“晋城工匠”品牌，该市总制订出台了《“晋城工匠”评选表彰暂行办法》，通过开展“拜师学艺”“绝技绝活演示”等活动，从煤炭、电力、机械、铸造等行业100余名候选人中优中选优20人，在晋城电视台和《太行日报》开辟“最美工匠”专栏进行典型报道。

　　免费维权帮困扶难 产业工人权益有保障

　　近年来，晋城市总持续开展“集体合同和工资集体协商月”等活动，使全市建会企业的工资集体协商覆盖率保持在90%以上。同时，该市总积极开展“僵尸企业”职工分流、复工复产企业劳动用工等重点工作，使产业工人的合法权益得到有效维护。

　　该市总出台了《晋城市总工会信访工作责任制实施细则》，同时督促企业事业单位全面落实职代会制度。在“平安建设”方面，该市总在全省首家联合晋城市中级人民法院、市人社局出台了《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》，促进了劳动关系和谐与稳定。在发挥“权益维护”作用方面，该市总成立了“晋城市职工法律维权工作站”并出台《晋城市总工会职工法律维权工作站管理办法》，明确规定，凡职工与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，经市总工会法工部审核后，由职工法律维权工作站律师全权代理，所产生的律师费用由市总工会专项列支，无需职工支付。截至目前，全市各级职工法律维权工作站共受理各类职工维权案件近200起，涉及职工700余人，涉案金额近2000万元。截至目前，该市已建成职工法律维权工作站14家，推动规模企业、行业全面设立了劳动争议调解委员会。

　　深入基层解决问题 产业工人得实惠

　　着力完善产业工人职业技能等级认定，让产业工人得实惠。该市总引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价，加强面向非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，并对技能鉴定机构进行了监督管理。着力完善培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，该市总引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，并建立起技术工人创新成果按要素参与分配制度，研究创新激励方式。着力完善竞赛激励制度，该市总将以往侧重经济奖惩变为精神激励与物质奖励并重。着力完善产业工人创新扶持政策，积极鼓励企业为产业工人申报科学技术奖，支持创新成果在科技成果转化等相关平台上进行展示、转让。近年来，该市总经过层层遴选出的长征动力科技纯电动车电芯电池系统、瑞亚力科技体外诊断试剂技术等30多项科技含量高的项目，在产生经济效益的同时，项目及个人也得到了相应的奖金奖励。

　　迎进“家”门关怀备至 产改温暖“八大员”

　　紧盯货运司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者入会工作，该市总认真履行省总工作部署，开展了“新就业形态劳动者集中入会行动”“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月等活动，最大限度地把新就业形态劳动者吸引到工会中。截至目前，该市新发展新就业形态劳动者工会会员近6万人。该市总要求各级工会一定时刻关注新就业形态劳动者的工资福利、晋升通道等。在工资福利方面，要求企业必须建立与员工相对应的工资福利待遇制度，鼓励员工积极参与相关专业技能大赛，对在竞赛中取得名次的员工给予相应奖励；推动企业建立向技术工人倾斜的收入分配制度，尤其要强化技能要素参与分配，让技能型人才凭技能得到应有实惠。

　　伴随着产业工人队伍建设改革的不断深入，产业工人的切身利益得到进一步维护，体面劳动、幸福指数逐步攀升。更可喜的是，涌现出一大批知识性、技能型、创新型产业工人，成为企业稳步发展的重要支撑。

　　（据山西工人报消息 山西工人报首席记者 李麦旺）