东莞市总工会:让集体协商谈出“含金量” - 工会 - 中工网

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东莞市总工会:让集体协商谈出“含金量”

来源:中工网
2022-06-08 09:22

  近两年,全市累计培训集体协商指导员1000多人次、新增开展劳资沟通协商工作的重点企业3900多家、全市职工工资平均增幅超过全省GDP增幅……这是东莞市总工会就集体协商工作交出的漂亮答卷。

  近年来,东莞市总工会一直把集体协商工作作为主责主业,不断加大推广力度,连续两年把集体协商工作纳入市委市政府对镇街重点工作督查考评,突出在重点企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制,让集体协商谈出实效和“含金量”,职工的获得感也不断增强。参评的“把集体协商工作纳入党政工作大局构建新型和谐劳动关系”项目获2021年度全省工会工作考核创新奖二等奖。

  对集体协商工作进行量化考核

  每年11月,东莞高埗裕元集团都会如期公布年度年终奖方案。2020年11月,该方案却“失约”,迟迟未获公布。因为2020年年初新冠肺炎疫情暴发,公司取消了体检、升迁加薪、中秋福利金等员工福利,因此,员工特别担心年终奖被取消或减发,透过多种方式向工联会反映,希望公司尽快出具年度年终奖方案,并全额发放年终奖。

  收到职工代表诉求后,工联会迅速行动,组织召开裕元集团工联会主席扩大会议,约见中国区行政主管和中国区HR主管,向公司行政反映员工关于年终奖问题的关切,向上级工会和公司行政发出《劳动关系预警书》,由镇总工会、人社分局、信访办等有关部门成立专项行动工作组,对事件处理进行分析研判和安排部署。经过多部门联席会议的沟通协商后,劳资双方就年终奖发放安排达成一致,及时有效将劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。

  一宗集体协商能快速出成果,得益于东莞市总工会连续两年把集体协商工作写进《市委市政府重点工作督查考评工作方案》,并印发至各镇街。同时,市总工会配套制定了量化考核指标和内容细则,做到年初下任务,年中抓督查,年底有总结,使各级工会集体协商工作焕发出了活力。

  记者注意到,加强指导员队伍和基层工会干部的业务培训是量化考核的一个指标。考核排名靠前的寮步镇总工会建立了镇、村(社区)、工业园的三级集体协商指导员队伍,培养各村工联会懂相关法律法规的工会干部成为敢谈、会谈的协商指导员,确保劳资沟通协商有专人抓,有人指导,并制定《寮步镇集体协商机制方案》,提高了全镇的集体协商水平和集体合同质量。

  构建多形式、多层级协商机制

  东莞虎门的美容美发行业从业人员多,近年来,随着更多90后从业者加入,行业职工学历水平得到大幅提升,从业者也从单纯追求薪资开始向精神财富更深层次的需求转变。为做好行业人才储备,2020年9月5日,虎门镇总工会向虎门美容美发行业协会提出工资集体协商要约书,主要内容包括:2020年度虎门镇美容美发行业全日制员工工资平均增长幅度、行业职工月工资水平、行业内各岗位最低工资水平以及薪酬发放制度等。双方经过三轮协商,最终就2020年工资集体协商各项内容达成一致,并签订《东莞市虎门镇虎门美容美发行业性工资集体合同》。该合同涵盖20家企业,覆盖职工560余人。

  虎门美容美发行业的集体协商工作只是东莞市总工会构建多形式、多层级集体协商工作的缩影。近两年,东莞市总工会大力促进重点行业、企业建立完善的职工工资正常增长和工作环境优化工作机制,全市新增开展了劳资沟通协商工作的重点企业3900多家,覆盖职工200多万人,全市职工工资平均增幅超过全省GDP增幅。成立了由市总工会主要领导为组长、各镇街总工会负责人共同参与的集体协商工作专班,建立了“市总工会分管领导牵头、部室负责同志主抓、镇街总工会负责人攻坚、工会律师配合”的人员架构,每年设立集体协商工作经费20万元,还制作了集体协商操作指南宣传小册子8万份,以千户企业培育行动为契机,推选了虎门美容美发行业和寮步快递行业作为全市行业典型案例,推选了东莞宝达日用品制造有限公司等4家企业开展“和谐同行”千户行动培育工作。

  观察者说

  “纳入政府督查考评”做法值得各地借鉴

  广东省民营企业工会联合会主席黎巧梅:东莞市总工会将劳资沟通协商工作作为主责主业,连续两年将集体协商工作纳入市委市政府对镇街重点工作督查考评范畴,取得了全市企业劳资纠纷发生率逐年下降、全市职工工资平均增幅超过全省GDP增幅、全市劳动关系总体和谐稳定等良好成效,值得各地学习借鉴。

  (据南方工报消息 南方工报全媒体记者王艳)

责任编辑:李方

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