工人日报-中工网记者田国垒 通讯员玄振亮 程相华 葛红普

　　“一台德国进口的拉丝机突然停机，全部产品成了废料，德国技术专家由于害怕核心技术泄露，不给明确建议。我们只好自己想办法，最终发现一个轴的反馈值和设定值的小数点后五六位有偏差，经过维修替换后，设备终于正常运行了。”日前，山东省泰安市岱岳区总工会举办第一期“工匠大讲堂”，李仁壮、温广勇两位“齐鲁大工匠”用质朴生动的语言，讲述了他们在平凡的岗位上不平凡的成长故事，激励引导广大职工心怀梦想、立足本职、脚踏实地、精益求精、练就过硬本领。

　　岱岳区总工会发挥工匠学堂载体作用，搭建“学院——学堂——职工”的工匠成长“全链条”，邀请专家、劳模、大工匠等进行授课，开展匠心培育、技能提升、心理健康、安全生产、文化体育等培训活动，对工匠人才实施精准培养。

　　同时，区总工会发挥工匠传、帮、带作用，采取一带一、一带多、多带一等方式，签订“帮带”协议，建立考评机制，按带教周期进行定性评价和定量考评，确保带教质量。每名工匠要承诺每年至少新培养一名区级以上工匠备选人才，培养3名以上创新能手、技术标兵。支持工匠领衔创建创新工作室，在传承弘扬工匠精神、解决生产技术难题、推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面发挥实实在在的示范带动作用，工匠领衔的创新团队每两年至少有1项创新成果受区以上表彰。

　　据岱岳区总工会副主席李福江介绍，岱岳区不断完善工匠培养计划和措施，出台《打造工匠品牌“五年”规划》，建设实施梯次培养，通过建立工匠台账，定期考评、动态管理等举措，加大培养力度，使更多的一线职工尽快成长为工匠。截至目前，岱岳区已选树市、区工匠36名，成为支撑全区“优质制造”“精品制造”的生力军。