日前公布的浙江省高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践（第一批）名单中，省总工会“深化能级工资集体协商，推动技术工人‘以技提薪’”列入“收入分配制度改革先行示范”。

　　去年以来，浙江省总工会尊重市场机制在初次分配中发挥决定性作用的同时，注重发挥协商民主的积极作用，聚焦技术工人这一重点群体，以“技术”要素参与分配为关键突破口，推行能级工资集体协商，通过“以技提薪”，跑出共富路上加速度。

　　一个鲜明的导向：让“技高者多得”

　　在实践中，浙江省总工会以健全完善工资集体协商制度为切入点，对标收入分配制度改革先行示范跑道，会同劳动关系三方四家深入分析研究，先后印发了《关于开展以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容的工资集体协商要约行动的通知》《关于深化推进集体协商要约行动 助力高质量发展建设共同富裕示范区的意见》等文件，突出聚焦在技术技能类制造业领域确定能级工资集体协商重点企业，成立集体协商工作指导组，因企施策，分类指导，为企业量身打造协商方案。

　　在这些政策文件中，如何使职工技术成长与工资增长同步同向，让“以技提薪”真正落地，是关键所在。为此，省总工会制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，推动企业增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，以及在师徒结对、技能大赛、技术攻关等方面取得优异成绩的一次性奖励标准等，真正建立起“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。

　　一场生动的实践：“能级工资”充实工资单

　　在杭州市临安区高虹镇，节能灯行业工资集体协商已经历了10多年的历史，在今年第14轮协商中，“能级工资”写进了协议，从事该行业的各级劳模工匠、高级技师等每月都可以享受到一笔专项津贴。

　　在浙江省总工会相关政策的引导下，通过工资集体协商的迭代升级，建立健全“能级工资”薪酬激励机制在各地迅速转化为一场生动的实践。

　　台州是浙江省民营经济发达地区，面对产业工人“扩中”这一共富实践课题，市总工会选取100家企业作为试点，探索技术要素参与分配的可行性，通过工资集体协商，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种“能级工资”激励模式。杰克科技股份有限公司是试点企业之一，在工资集体协商中，公司1200名技术工人细分为技工、高级技工等10个职级，3级以上员工即可按岗位贡献度获股权激励。截至目前，企业已有157名技术工人享受配股分红。

　　温州华锋集团以“产改”为契机，通过工资集体协商，探索实践“八级技工制”，制定生产系统5大职类、16个岗位的技能等级评定标准和薪级配套制度。生产一线技能型工人年收入可从最高50万元提高到100万元。

　　据统计，2021年以来，全省签订能级工资集体合同2758份，覆盖企业6248家，惠及职工71.4万人。

　　一种浓厚的氛围：“提能强素”成为共同追求

　　“以技提薪”释放的强烈信号，使“提能强素”成为浙江省产业工人的共同追求。杭州市临安区玲珑街道以“百样工种大比武、千名职工争状元”技能竞赛为抓手，不断拓宽“比”的平台、“赛”的跑道，去年以来，组织5000余名职工参与区级技能大赛14项、各类立功竞赛和技能比武57项，80位一线职工通过技能竞赛入选街道“优秀职工”。

　　台州市总工会结合非公企业“产改”试点，聚焦技术工人职业全周期，强化“政、企、校、社”全社会协同，打出畅通技工成长链、优化薪酬分配链、塑造匠才文化链的改革组合拳，积极构建培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”的职工技能提升长效机制，使产业工人学技术、提素质、奔共富的热情充分涌流，技术工人成长之路越走越宽广。

　　2021年以来，全省200余万名产业工人参加职业技能培训，67.3万人实现技能等级提升，越来越多的一线工人参与到立功竞赛、岗位练兵、技能培训、学历与能力“双提升”等活动中来，知识型、技能型、创新型劳动者大军不断壮大，在“提能强素”走好共富之路的同时，也为推动高质量发展建设共同富裕示范区提供了坚强的人力支撑。

　　（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者阮向民）