原标题：利川一商场通过工资集体协商实现年人均增收5000元以上

　　工人日报-中工网记者 邹明强 通讯员 李庆华 

　　湖北省利川市联辰商场管理有限公司（锦联华）日前通过工资集体协商，职工报酬增设了全勤、月度及年终奖励，人均年增加收入5000元以上。

　　5月25日，在利川市总工会的指导下，利川市联辰商场管理有限公司集体劳动合同协商会议如期进行，双方代表就职工技能提升补贴、优秀员工评定奖励、职工午休环境保护进行了协商。

　　利川市联辰商场管理有限公司成立于2004年，是利川最早的综合性百货商场，主要经营中高端品牌，现有员工196人，拥有4万多名会员顾客。

　　按照集体协商程序，4月下旬，利川市联辰商场管理有限公司工会召开职工代表大会，在广泛征求职工代表意见的基础上，推选了以工会主席为首席代表的5名职工协商代表。职工方就“工资分配方案”“增设奖励标准”“买齐社会保险”“开展团建活动”“定期组织体检”等5个议题向公司方发出协商要约，公司方认真讨论后于5月上旬作了要约回复。

　　5月25日，劳资双方代表围绕要约书中提出的5个议题进行了正式协商。代表们畅所欲言，最终达成了一致意见。在随后的职工代表大会上，审议通过了《集体协商情况报告》和《利川市联辰商场管理有限公司集体合同》。根据合同约定将增设全勤、月度及年终奖励，人均每年增加收入5000元以上。同时还针对在企业文化建设、职业技能竞赛等方面成绩突出的班组及个人设置了奖励标准、公司承诺继续按时发放员工工资，将依法足额缴纳社会保险、适时组织员工开展团建活动，确定每年3月和8月组织女职工进行“两癌”筛查和专项体检，确保职工身心健康，增强公司的凝聚力和身心力。

　　对协商结果，企业方代表认为，企业发展迅速，离不开职工的努力，适当提高工资福利，有利于企业更好的发展。职工方认为，响鼓也要重锤敲，职工在努力工作的同时，需要依靠工会组织的力量，争取自己的利益，与企业实现双赢。