原标题：长庆油田工会普惠服务为职工幸福加码

　　通讯员张玥 工人日报-中工网记者毛浓曦

　　“五一”，长庆油田“85后”技能专家魏诚收获了一枚沉甸甸的奖章——全国五一劳动奖章。“是长庆油田搭建平台服务职工成长，让石油工人拥有了更多人生出彩的机会。”魏诚感慨道。

　　这是长庆油田公司工会作为石油职工的“娘家人”，打造普惠服务，让新时代的石油职工劳动更有尊严、生活更加幸福的一个缩影。

　　呵护匠心，打造技能人才“孵化器”

　　5月1日，甘肃庆阳陇东生产指挥中心张伊鲜创新工作室里，一场新奇的操作工技术培训正在进行。走进虚拟实操练兵室，千里之外的井场仿佛被拉到眼前，复杂的管阀配件拆解远程即可操作，手感跟实践操作几无差别。VR、AR、大数据、3D打印等高端技术设备让培训人员倍感新奇。

　　“立体化、体验式、辐射式、娱乐性的培训模式，成为技能专家成长成才的孵化器，创新工作室骨干成员从最初的6人发展到6个专家小组100余人，发明实用新型专利61项，为油田创造经济效益1.38亿元。”张伊鲜说。

　　聚焦员工技能素质提升，近年来长庆油田建成了450多个练兵台、300余个基层培训站、58个厂处级培训中心、3个公司级培训学校、2个大型实训基地，每年培训员工5.4万人次，占员工总数的80%.

　　近年来，长庆油田共举办四期员工五小成果展和8期创新论坛，建成首个永久性员工创新教育基地和长庆创新联盟信息平台，形成了工作室辐射、178个攻关小组推进、数千名一线员工参与的素质提升网络。

　　同时，长庆油田先后出台“石油工匠”“职业技能竞赛”“人才成长通道建设”“高技能人才”“职业技能鉴定”等5项管理办法，畅通了操作层员工9级成长通道。

　　点燃激情，铺就特长人才“星光道”

　　3月14日，2022年中国诗词大全决赛场上，来自长庆油田生产一线的地质技术员王军一举夺得全国季军，展示了新时代石油工人的崭新风采。

　　让员工拥有丰沛的精神世界，让每一个有特长的员工都有梦想绽放的舞台，这是长庆油田一直秉承的信念。王军所在的采油六厂为了丰富一线员工业余生活，会在节假日开展一些弘扬传统文化的活动，比如在中秋节，员工们身穿汉服、吟诗作赋、投壶猜谜，让传统文化浸润员工心灵。

　　4月23日，央视一套和十套播出的全民阅读大会上，地处陕北榆林的采气二厂职工书屋走进了大众视野。室外是戈壁黄沙，室内是书香宜人，长庆油田在油区一线建成了一千余处图书室、阅览室、图书角，培育了11个国家级职工书屋，而且在工会普惠服务平台“长庆工会”上线电子职工书屋，为丰富石油人的精神世界构筑了一处处书香“绿洲”，在日复一日的文化浸润中坚定着石油人的文化自信，涵养着石油人独特的精神气质。

　　近年来，长庆油田建成了书法、美术、摄影、足球、骑行等协会21个，开展员工自编自导自演的系列文化活动400余场次。围绕“讲好长庆故事”主题，在油田6大区域43个基层单位开展上百次“最美员工”评选、“最强实干家”讲述等活动，让更多员工在参与多彩活动、绽放最美自我的同时，增进对石油精神、劳模精神、社会主义核心价值观的情感认同，激发爱企爱党爱国的热情。

　　法律援助，构筑善治扬正“能量场”

　　“律师您好，我想咨询下遗产继承方面的问题……”今年3月份，采油八厂职工小张通过法律咨询热线妥善解决了家庭遇到的矛盾纠纷：“以前遇上点事想找律师问问还得花钱，现在厂里请来了专业律师，开通了热线电话，可真是解决了我们的大问题。”

　　法律援助是近年来工会开展职工服务的新领域。长庆油田工会聚焦员工急难愁盼，全面推进五年普法计划，同时鼓励各基层工会从普法教育到法律援助，从“送法进基层”到“云律通”只能法律服务平台，构建全天候、立体化的职工法律援助网络。

　　为了让专业性强、义理精微的法律知识“飞入寻常百姓家”，长庆水电厂与企管法规处联合制作了6集普法小剧场，内容涉及民间借贷、工伤、劝酒等热点题材。活泼生动、与员工关联度高的《普法情景小剧场》从一发布就广受好评，单篇播放量达2000+，在全国“网络正能量”微课评选比赛中荣获一等，打造了“看得见、听得懂、传播快”的法治文化大餐。

　　近年来长庆油田工会培养了公司、厂处、作业区三级法律援助队伍200余人，配合开展普法宣传活动300余场次，员工广泛关注的婚姻家庭与继承、民间借贷、买房租房等重点内容得到专业解答，员工办事依法、遇事找法、解决问题靠法的法治意识和自觉不断增强。

　　摆渡身心，营造健康幸福“温馨港”

　　“谢谢大姐，您是我的救命恩人，我想通了，要好好活……”3月7日凌晨，采油三厂心理咨询师樊晓庆用129分钟的倾听、共情、疏导，终于让电话那端的大四学生、石油后代放弃了轻生的念头。

　　由于常年野外工作，环境闭塞荒凉、家人分居各地、缺乏社会支持系统，石油职工成为心理问题多发易发人群。

　　为了让职工拥有健康阳光的心态，长庆油田工会坚持“油田与心田共建，体魄与精神齐飞”，在银川、榆林、庆阳、乌审旗等石油工人聚居区建设了1个公司级员工心理关爱服务中心、6个厂处级服务站、3个作业区级服务室、2个井区级负面情绪发泄室，为职工搭建了缓解心理压力、解决情绪问题的“心灵驿站”。

　　走进位于宁夏银川的长庆油田公司级员工心理关爱服务中心，接待室、沙盘室、音乐放松室、宣泄室、团体辅导沙龙室5大功能室一应俱全，配套心理沙盘、放松训练仪等专业设备和减压场地。专业老师每周一天坐诊，志愿者每周2天坐班，24小时开通热线。

　　樊晓庆是采油三厂培养的34名国家三级心理咨询师团队中的一员，去年年底到今年疫情期间，她和她的团队开展初高中学生考试压力应对、疫情防控隔离人员焦虑压力缓解等咨询245人次，开展团体辅导980人，接听热线电话及回访78人次，微信咨询150人次。

　　各基层工会也积极探索职工心理关爱的新途径、新方式，定期组织专业人员为一线职工开展心理普查、团体辅导、个案咨询、心理沙龙成为共识。近年来，各单位实施“心理辅导直通车”“心理健康进一线”等活动200余期，帮助2万余名职工减压赋能、调整心态。

　　守望相助，共建手足相亲“大家庭”

　　1月24日，在长庆油田公司三届六次职工（会员）代表大会上，《公司工会工作报告》中关于相对困难员工群体的帮扶工作成效令人振奋，公司低收入群体总数下降至567户，是5年前公司相对困难员工群体总量的一半。

　　长庆油田工会致力于让困难职工得到实实在在的救助，近年来连续两次修订《困难帮扶管理办法》，连续三年提高困难救助的标准。公司特困户、困难户界定标准提高20%和30%，救助资金每户每年平均增长5000元，达到相对特困1.5万元，相对困难1.2万元，以兜底保障托起困难员工的幸福底线。

　　守望相助，更能感受石油大家庭的温暖。今年三月，采油三厂某员工因为疫情原因滞留陕北，没想到银川家中83岁的独居老母亲突发疾病，亟需送医。了解情况后，三厂工会迅速联系“爱心联盟”团队银川轮休的同事赶去她家，及时将老人送往医院，并安排三人轮休陪护，直到老人康复出院。

　　在长庆油田，像采油三厂“爱心联盟”这样的志愿者互助服务组织有60多个。他们平常轮休时慰问独居老人、帮忙买菜送药、辅导孩子功课成为常态，疫情防控的关键时刻，联系买菜送菜、送去防疫物资、帮助家属就医、开展电话慰问等，“替子女尽孝，为父母分忧”，替一线坚守的石油兄弟姐妹负重前行，共同构筑起石油人守望相助的温暖大家庭。