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　　宁夏青铜峡：集体协商稳定职工队伍

　　工人日报-中工网记者 马学礼 通讯员 汤建利

　　“实行工资集体协商前，员工抱怨多、外流人员多、职工队伍不稳定；实行协商后，职工工资年年都有增长，还增加了工龄工资，职工队伍稳定了，企业效益不断提高。”宁夏和兴碳基有限公司工会主席徐世杰高兴地说，实行集体协商前后的显著变化让所有人都为之欣喜。这是宁夏青铜峡市集体协商工作取得实效的一个例证。针对当地企业和职工队伍中存在的问题，青铜峡市多个部门联手扎实推行集体协商，有效化解了诸多难题。

　　除和兴碳基公司以外，青铜峡市工业园区还集中着海盛实业、鼎辉工贸等多家重金属冶炼企业，拥有职工4000多人。前些年，因各企业工资标准不一致，互相“挖墙脚”，导致职工队伍不稳定，影响到企业提升效益。针对这一问题，青铜峡市高度重视，由市工业园区牵头，联合工会、人社等部门，开展调查研究，集体商量对策，持续持久开展“工会与企业谈判”的工资集体协商共决机制，通过举办工业园区集体协商“集中要约行动”、制定冶炼企业工资标准等措施，在青铝股份、和兴碳基、鼎辉工贸等5家企业实行“工龄工资”，确保了职工队伍的相对稳定。

　　据介绍，近年来，青铜峡市集体协商工作按照行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长的工作思路，由市总工会牵头，派出专职集体协商指导员13名，分成4个工作专班，分区域、行业严格按照集体协商工作的8个流程，分别就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容依法有序开展“互爱·双赢”集体协商。目前，全市60%以上的企业职工工资较往年增长5%至10%，长期困扰企业的“招不来、留不住”等问题逐步得到解决，职工的获得感、幸福感不断提高。