家庭是社会的细胞，和谐的家庭关系，是社会和谐的基础。广东海大集团股份有限公司自成立以来，始终秉持“人才是海大核心资源”的理念，深刻理解家庭与职场平衡对员工、对家庭、对社会的重要性，通过创建友好的工作环境积极作为，引导员工建立健康生活理念，主动帮助员工平衡工作与生活，使员工安心在公司深耕发展。

 　　理念先行，关爱无微不至

　　广东海大集团人力资源中心专门设立薪酬福利部与集团工会，负责收集员工心声，相关中高管保持24小时电话畅通，为员工提供帮助与服务，对老员工及员工子女出现的紧急事件通过绿色通道加快加急办理。

　　该集团还以“分享”为主线，在每年春节、“三八妇女节”、“端午节”、“六一儿童节”、“中秋节”等节日，给予员工及其家庭送上精心准备的节日慰问品与感谢信，让员工家庭一起分享公司发展的喜悦，建立“以亲人在海大工作为骄傲”的良好氛围，引导员工家属理解并支持员工工作，稳定家庭大后方。

　　2016年，该集团董事长薛华与副董事长许英灼率先捐资，“海大员工互助基金”成立，旨在帮助因重大疾病、伤残或死亡等导致家庭陷入困难的集团员工和家属走出困境。五年多以来，基金安全高效运作不仅做到了保增值，更不断“雪中送炭”，予以众多危难员工及时的爱心救助。截止 2022年4月30日，互助基金先后为485人次的困难员工/家属奉送了互助善款，涉及总款项达1025万元。

　　珍视人才，搭建公平公正职场上升通道

　　海大建立了五级系统性的人才培养框架，如：针对新入职员工，开展海之星、海之鹰训练营；针对骨干员工，开展为期3年的骨干（KDP）培养；针对经理级别的员工，开展为期4年的经理发展培养等，做到针对不同等级、群体给予合适的系列培养及实践。

　　同时，海大集团为女员工成长成才提供了广阔舞台，从基层一线到集团总裁室领导，从智慧养殖到科研领域，职业天花板不设限。通过设立女博士人物展、开展“海大巾帼星”等活动，鼓励女员工为企业多业态发展、关键核心技术攻关、促进行业进步、助力乡村经济激扬巾帼之志、奉献巾帼之力、勇建巾帼之功。

　　除了健全的人才培养机制，公司还提供舒适的办公环境、休闲空间，如特色咖啡bar、中心阅读角等。

　　多措并举，帮助新手妈妈顺利重返职场

　　为保障女员工安心生育及照顾家庭，该集团在员工休生育假期间，完全按国家生育休假规定安排员工休假并发放足额的工资、以及给予1000元慰问金。同时，为保证男女员工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位工作，持续通过集团“海味”学习平台为生育女员工提供产后返岗培训、逐步恢复工作的适应时间等支持，以帮助其产假后顺利返回工作岗位并胜任工作。

　　弹性工作，尊重员工个性化需求

　　面对高速的工作节奏，为提升工作效率、节约员工上下班的通勤时间，公司设定错峰上下班工作时间，让员工高效工作、安心照顾家庭。特别是近几年抗击新冠疫情期间，以保障员工生命安全为第一要务，时刻要求全集团各分子公司及员工严格落实疫情防控措施，做到零集体发病的情况。如员工居住或办公地发生新冠疫情，严格按政府的防疫部署，落实居家办公措施，提高工作效率同时兼顾照顾好家庭，做好身体健康安全第一人，不给政府添麻烦，同时集团组织联系服务队，24小时收集隔离居家的员工情况，保障员工的生活和工作需求。

　　以爱之名，守护员工健康

　　海大集团工会积极开展健康有益、生动活泼为员工所喜闻乐见的活动。每年3月，举办“三·八”线上线下同步的健康大课堂，邀请专家教授为全体海大女员工开展线上授课与咨询；同时，为进一步提升对女员工的保障，定期购买女性健康保险。每年定期开展劳动安全培训，加强员工安全意识、提升员工应急救护技能，普及应急救援基础知识，如体外除颤仪AED和心肺复苏术CPR的运用等。每年组织员工进行身体检查，建立员工健康档案，并邀请专家教授到集团进行健康知识普及和身体报告解读。同时，在员工之家设置乒乓桌球等体育设施，丰富员工业余活动器材和场地。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

　　海大集团工会持续发挥集团与员工的桥梁纽带作用，积极构建“六个友好”工作场所，让员工安心工作、高效工作，兼顾好照顾家庭。

　　（据广州市总工会客户端）