原标题：深圳民治街道探索企业“产改”新路子

　　工人日报-中工网记者 刘友婷  

　　日前，广东省深圳市龙华区民治街道召开2022年五一座谈会，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。据介绍，此次座谈会是民治街道“‘产改’窗口”，让辖区企业把资源和力量整合起来，调动各方积极性，经验互鉴、资源共享，积极融入“数字龙华、都市核心”建设中，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

　　在民治街道总工会的带动下，辖区许多企业已经开始就“产改”工作进行了尝试。深圳市凯东源现代物流股份有限公司（以下简称凯东源）就是其中的杰出代表。凯东源摸索出“多点发力”促“产改”的路径，逐步由制度过渡到“产改”内循环体系。在职工队伍素质提升方面，形成“3+3+3”策略，沿着为什么做、怎么做、达成了什么成效的“产改”线路稳步行进。

　　“‘三步走’既满足了职工对技能水平提升的需求，适应物流行业政策要求和社会发展，又匹配企业规划发展路径，达成职工、社会和企业三者平衡。”凯东源工会主席刘远介绍，受疫情、业务提升及节约成本3个主要因素影响，公司将线下定期的培训课程搬到线上，利用线上直播平台开展云课程，并进一步根据参与的便捷度升级为线上录播课程形式。

　　对于课程讲师的把关，凯东源走出一条新路径——通过积分换取礼品的方式鼓励“传帮带”，让专业过硬、经验丰富的公司职工当讲师，为公司内有需求的职工每月录制1-2次的线上实用课程。据介绍，凯东源内部有固定的各岗位讲师10多名，与外部讲师一起为职工提供两类线上课程。一是必修课，根据岗位要求订制，要求一定时间完成、一定时间考核；二是选修课，根据职工兴趣订制。目前，凯东源在实践中一次次摸索，将线上课程打造得更便捷、实用、有趣，已有逾7000人次的职工参与线上近30门课程。

　　同时，凯东源开发学历提升和专业提升全面奖励机制，对于开展相应学习的职工予以50%的补贴支持，一旦职工成功考取相关学历和资格证书即可获得100%的一次性补贴，并给予长期的学历技能补贴。通过这一举措，职工学习考证积极性提高了，通过率也上来了。据统计，凯东源仓库工作人员拥有叉车证的职工比例从20%提高到60%。

　　凯东源人员结构比较特殊，既有传统产业工人，又有货车司机等新就业形态劳动者。后者为劳务派遣人员，一直以来也被纳入公司的培训体系予以培养，但培训制度仍不完善。目前，凯东源工会已着手完善这一群体的培训平台，在传统产业工人和新就业形态劳动者之间主动打破隔膜，推动素质共提升，地位同对待。

　　新就业形态劳动者规模增长、产业政策变动等社会因素一直是“产改”的风向标之一。近年来，龙华区全面建设“数字龙华、都市核心”，许多企业响应号召，纷纷走上数字化转型的道路。深圳市杰美特科技股份有限公司就是先行者，适应最新政策、海外客户需求及整体竞争力战略调整需要，杰美特数字化智能基地正在起步，关键工艺模具和注塑制作的数字化已经走在数字化前列。和数字化之路同时起步的是技术工人转型之路，同一产量之下实现人力减少80%以上，这意味着技术工人的素质也需要同步提升，才能适应数字化岗位的高要求。目前，杰美特正着力通过研发团队带、外请老师教的模式培训原岗位技术工人，更好配适数字化新岗位，适应数字化的快节奏，这一模式还在不断摸索优化当中。

　　此外，为了更好发挥企业推进产业工人队伍建设改革主体作用，民治街道总工会对标对表各级劳模和工匠人才创新工作室建设要求，根据基层实际创设“创新工作室”建设标准，建设“创新创造”更大的蓄水池和能量池，为企业产改提供人才、制度、组织聚合的稳定平台。

　　第一批由民治街道总工会建设的“创新工作室”已经投入运营，凯东源已经形成的职工素质提升制度就是首批“创新工作室”的重点项目之一。民治街道总工会负责人表示，在企业中落地“创新工作室”项目，告别单打独斗，实现合力创新，以工作室的成立为起点，发挥“传帮带”作用，带动创新、激发创造。同时，邀请企业与工会一同组团走出自家门、借鉴别家好、共创大家庭。此外，还能通过持续完善制度，推动体系建设，对标对表上级工会关于产业工人队伍建设要求，保障工作室人财物到位，推动工作室高效运作，外部注入力量，推动企业在推进产业工人队伍建设改革中发挥主体作用。