原标题：开展“七送”活动 促进复工复产（引题）

工会服务当先锋 推动就业助振兴（主题）

沈阳日报、沈报全媒体记者 何强

市总工会突出以企业转岗待岗职工、困难职工及家庭成员、高校毕业生、退役军人职工、新就业形态劳动者等群体为就业服务重点，不断扩大促进职工群众就业覆盖面；以“就业援助月”启动全年“稳岗就业”行动，通过举办专场招聘会、推进就业对接、开展就业技能培训等举措，以线上线下有机融合模式推动稳岗就业工作，按需精准推送岗位，实现供需岗位科学匹配，推动实现稳岗就业目标任务。

日前，中国沈阳人力资源服务产业园搭建直播平台，用直播带岗方式提供就业岗位。 张文魁摄

通过开展“送平台、送岗位、送培训、送服务、送政策、送帮扶、送关怀”七送活动，帮助职工群众提高职业技能、明晰就业政策、感受党政关怀，实现充分就业；推动企业稳定岗位、吸纳就业、发展经济，助力党委政府决胜就业优先战略目标。

搭建网上就业平台

4月下旬，沈阳市总工会2022年“工会服务当先锋，推动就业助振兴”春季大型网络招聘会启动仪式暨首场工会送岗直播活动在沈阳市职工之家举行。此次网络招聘活动由沈阳市总工会主办，沈阳市工会事务与职工服务中心和中国沈阳人才市场承办，充分利用互联网手段，搭建线上招聘会平台，助力重点就业群体实现稳岗就业。精心挑选沈阳有用工需求的优质企业300余家，提供就业岗位4700余个，通过开通线上“一对一”渠道，企业与广大求职者进行充分交流洽谈，实现了企业用工需求和职工就业需求精准对接。

据统计，本次直播累计观看达1万余人次，咨询人数达2667人次，在线提递简历1354份，参与招聘企业解答职工关心的就业热点问题达3000余个。其中，一线生产操作员、物流操作工、生产技术员、喷漆工、销售专员等岗位备受求职者青睐。

畅通就业对接渠道

各级工会组织之间、工会与企业之间、工会与高校之间深入开展就业对接工作，各级工会干部带头开展对接联系，深入企业了解用工需求和群体就业需求，与相关部门互通信息，实现精准对接，提升就业服务效率，用心帮助重点群体就业，助力企业解决用工难题。

延伸触角破解难题

针对“五大群体”就业信息获取难、自身岗位技能少、就业渠道不畅通等问题，通过“服务保障大篷车”走基层、进郊区、到家门，实现把就业政策讲明白、就业登记送到手、家政技能当场学等工作任务，开展就业援助系列活动，着力解决就业服务“最后一公里”难题。

化解用工矛盾纠纷

沈阳市总工会与沈阳市中级人民法院在疫情防控期间，开展“抗疫情 稳就业 促复工”企业用工法律问题线上宣讲活动。聚焦职工群众、进城务工人员、企业涉疫主要法律问题，指导企业依法用工，维护职工合法权益，防范劳动用工中的法律风险。法官以通俗易懂的语言，详细讲解了疫情防控期间职工工资如何支付、如何调处劳动关系矛盾纠纷、擅自复工的法律后果，以及如何依法调整劳动报酬、休息休假、福利待遇、变更劳动合同内容等相关劳动法律法规内容。大家纷纷表示：“此次法治宣讲的内容干货满满、贴近需求，获益良多。”

开展专项技能培训

强化就业导向，以“工会技能培训促就业”活动为载体，依托职工大学，针对有就业需求的职工，开展分类需求性培训、网络定制培训、订单专项培训；针对文化程度低、技能零起点的就业人员，开展面点、护理等家政服务培训，通过系列分类培训，有效提高就业率。

开展法律体检活动

针对全市停工停产企业，组织全市集体协商指导员，通过电话、微信视频，指导27家企业依法支付劳动报酬、网上业务培训、确定居家办公待遇等，调处劳动关系矛盾17件。会同工会事务与职工服务中心法律部通过“沈阳e工会”App，开展三期以“普及法律知识，助力疫情防控”为主题的网上视频讲座，重点宣讲《中华人民共和国传染病防治法》等内容，为全市疫情防控期间建设和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。

解决重点企业难题

依据全市重点企业改革名单，与人社部门、用工需求企业、第三方机构等联动搭建共享用工平台、稳岗就业平台，推动指导实现就业、全面精准实施服务。针对经营困难的企业，通过“沈阳e工会”App积极推动落实市委、市政府出台的系列援助政策，实现有效帮助。

指导享受就业政策

依据全国、省、市出台的相关就业优惠政策，进一步做好广泛宣传指导工作，针对政策条件寻找企业、针对企业实情收集政策、针对问题提出意见建议，推动稳岗就业优惠政策落到实处，让企业和职工充分享受到政策优惠。鼓励服务对象灵活就业、自主创业，鼓励用人单位更多吸纳就业。

心理服务稳定就业

结合当前沈阳市疫情防控形势，为进一步做实做细关爱职工群众心理健康、稳定就业工作，以“沈阳e工会”App为载体，联合7家心理咨询机构，开通14条服务热线，面向全市企业和职工群众，开展线上公益心理咨询服务，发布“抗击疫情 关爱心理”相关文章，专业人员提供心理疏导干预服务，促进社会和谐稳定。