“截至4月20日，在河北省职工‘云’上运动会中，连续10天达标率为100%。”当日，河北省石家庄市藁城区总工会组织召开各乡镇（区）总工会主席、工会干部职工“云”上运动会工作汇报会。会上，国网供电公司藁城分公司工会副主席成安军分享了成功的秘诀。

　　“职工‘云’上运动会一经启动，我们就采取了高效精准的举措。”成安军说，“我们首先结合微信步数筛选出种子选手，然后电话通知，邀请入群。最终，组织118位职工参加职工‘云’上运动会，并要求每人先跳绳100个完成达标，然后根据个人当天工作再完成6000步等较难任务。同时，结合部门、年龄情况，分8组进行达标提醒，每组设立负责人，做到精准组织、精准到人，取得实效。”

　　这是藁城区总工会为提高职工参与职工“云”上运动会的积极性，在基层单位推广精准施策取得的成效之一。

　　该区总工会副主席杨立坡说，自河北省职工“云”上运动会启动以来，区总工会将其纳入重点工作。至今，已召开机关事业、系统和重点企业“云”上运动会推进会三次，并深入一线职工中示范职工“云”上运动会项目要领，提高职工参与的浓厚兴趣和达标率，并及时选树典型、分享经验。该区现在已成团198个，5286名职工参加“云”上运动会。

　　“在提高‘云’上运动员参与的积极性中，要善于发挥社工的作用。”杨立坡说，这也是区总工会精准施策的一项举措。该区总工会一共有9名社工，职工“云”上运动会启动后，制定了一套社工参与管理的办法。社工每天通过对比达标率等情况，帮助运动团通过自己查、查自己的方法找出自身运动团在排名靠后、团队达标率低等方面存在的差距，针对专项问题开会交流，各抒己见，进而提高凝聚力，缩小排名差距；为做好精细化管理，社工明确分工、责任到人，根据职工们的一般生活规律，设定服务时间，让职工们定时进行运动，养成一个好的运动习惯。同时，加强监督，社工对在规定时间内还未完成任务的，进行适当的电话或微信语音提醒，从而提高全体达标率。

　　藁城区总工会党组书记、常务副主席李燕表示，接下来就如何提高团队达标率和增加团队人数，努力提高藁城区在全市的排名，区总工会要求各乡镇（区）总工会思想认识再提高，工作目标再明确，最大限度组织职工全员参与，在全区营造“我运动、我健康、我快乐”的良好氛围。

　　（据河北工人报消息 河北工人报记者高超 通讯员李荣祥 张红 ）