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山东省博兴县:打造产业工人队伍建设改革的“博兴样板”

来源:中工网
2022-04-15 15:42:42

  作为全省产业工人队伍建设改革首批4个全面试点县之一,山东省滨州市博兴县充分发挥产业基础坚实,民营经济活跃的优势,创新机制体制,注重协同推进,为产改工作提供了广阔的实践空间,着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍,有力促进了县域经济社会高质量发展。

  聚焦“铸魂”这一根本,在思想引领上求实效

  抓牢非公企业党的建设。博兴县将产改融入党的建设大格局,实施“两新”组织党建提升工程,对3094余名非公党员实行分类管理,“两新”组织党组织覆盖率达到98.5%,支持企业高标准建设党群活动阵地、党代表工作室、党校工会分校等载体,推动党建进企业、进车间、进班组,让产业工人在思想上向党看齐、在行动上跟党奋斗、在情感上与党同心。京博集团秉承“红色引领、仁孝为脉”发展理念,将党的建设与企业管理、员工发展、仁孝文化、廉政建设、社会责任有效融合,探索形成了非公党建工作的“京博模式”。

  突出核心价值观引领。博兴县深化“中国梦·劳动美”主题实践活动和“四德”建设,定期组织工会系统文体比赛、团队建设等活动,使产业工人在寓教于行、寓教于乐中增强凝聚力和向心力。成立“工会蓝 帮解难”志愿服务队,涵盖268人的劳模工匠、法律援助、心理辅导、乡村振兴等13支“工会蓝 帮解难”志愿者服务分队,目前已经开展150余场次劳模工匠宣讲、法律心理咨询、全国文明城市创建、移风易俗、农业技术辅导、红娘搭鹊桥等富有实效的志愿服务活动。

  筑牢“六位一体”红色阵地。博兴县投资600余万元打造红色教育基地、职工培训基地、新时代文明实践基地、弘扬三种精神阵地、职工素质提升阵地、职工生活品质提升阵地“六位一体”的服务阵地,在县工人文化宫集中建设,突出博兴特色,以“红色”为基调,坚持不懈进行职工培训,毫不放松职工素质提升。

  聚焦“赋能”这一关键,在技能提升上下实功

  劳模工匠“集群领航”。县域内20个省、市、县级劳模工匠人才创新工作室联合创建劳模工匠创新工作室联盟,扎实开展工作室创建、“师带徒”等活动,全县各级工作室获得专利285项,创新成果转化360项,实现经济效益1.75亿元。积极培育选拔工匠,引导产业工人深耕、求精、拔尖、攀高,先后有9名一线职工被评为“齐鲁工匠”“滨州工匠”,开展了2届“博兴工匠”评选,“京博工匠”“香驰工匠“万事达工匠”等企业自主评选活动脱颖而出,形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好氛围。成立滨州工匠学院博兴分院,充分利用滨州工匠学院在技师学院的位置优势,通过整合院校和企业优势资源,发挥工人文化宫“大学校”“大讲堂”作用,设立劳模工匠库,紧密对接博兴产业结构,探索建立“学院+基地”的机制,通过共建交流平台、共克技术难关、共搭创新载体,推动精神和技能双传承双培育,带动产业工人队伍建设整体素质的提升。

  万名职工“沙场点兵”。全县各类企业主动服务“双型”城市建设,深入开展重点工程项目劳动竞赛、职工职业技能竞赛等,支持引导产业工人创新创造、建功立业。香驰集团连续举办的香驰工匠技能比武暨创意创新大赛是追求科创引领,创建品质香驰的重要途径,共计有26名一线职工通过比赛脱颖而出荣获“博兴县五一劳动奖章”和省、市工匠等荣誉称号;渤海实业牵住技术比武这个“牛鼻子”,开展公司级技术比武12次,部门级技术比武20次,班组级技术比武80次,进一步激发提升了企业发展活力。

  产教融合“靶向发力”。博兴县立足职工所需,采取“订单式”“菜单式”“组合式”等多种方式,培训近千场,覆盖3.6万余名职工。推广京博“N1N”产教融合新模式,加快建设职业教育实训基地,把课堂搬到企业,把实践移到生产车间,探索“教、学、做”一体化产业工人培养模式。2021年,京博集团以山东省第一名的位次入选首批国家级产教融合型企业,产教融合投入累计近2亿元。万事达集团成立全县首家以“实”、“警”、“改”、“感”为教育特色的实训教室,有力地提升职工的对设备的认识和操作水平、对产品质量的把控力度、对设备小问题应急处理能力。

  聚焦“权益”这一保障,在健全制度上用实劲

  凝聚各方合力。博兴县产改领导小组充分发挥职能作用,研究制定全县产改工作方案,建立落实部门联席会议制度,促进各责任单位履职尽责、形成合力。县委组织部创建“红色车间”、推行“双培双推”工程,将产业工人纳入党管人才序列,重点发展一线工人、技术能手入党;落实产业工人在群团组织挂职和兼职的制度性安排,首届齐鲁工匠、香驰控股有限公司电气工程师张波兼职任县总工会副主席;县工商联紧扣“两个健康”工作主题,把产改工作作为促进民营经济人士健康成长、民营经济健康发展的重要支点,组织10余家金属板材商会企业召开“产业转型升级”专题研讨会;县人社局加大农民工职业培训力度,其中就业技能培训3004人,岗位技能培训1310人,创业培训1938人,积极落实就业援助政策,着力维护和谐劳动关系。

  打造产改明星。博兴县发挥改革试点先行先试、示范引领作用,进一步增强试点工作针对性,在全县规模以上企业开展试点并在每个镇办至少确定一家企业开展试点,14家试点企业同时设立产改观察员21名,明确时间表和路线图,探索形成一批各具特色的改革亮点。山东宏鑫源钢板有限公司职工心理健康体检、职工法律服务体检“双体检”工作法,100余名职工参与,将该县工会法律援助实体化建设和职工维权工作闭环式服务模式进一步做实,维护了产业工人合法权益。山东永正产业技术研究院有限公司“创新融合、协同发展”改革,把发展的主题由“创新”更加具体到“全员创新”,申请发明专利20余项,同时制定完善奖励制度,加大对“全员创新”的奖励措施,让产业工人改变思想,以创新为荣誉,以创新为实惠。

  实施暖心产改。博兴县市级以上劳模实现“生日慰问、免费健康查体、困难救助、免费疗休养”四项活动全覆盖;全面推进“爱心妈妈小屋”建设,建成数量走在全市前列,43家“爱心妈妈小屋”全部通过市总工会验收,其中,已经有5家爱心妈妈小屋成为省市示范点;满足职工户外需求,充分利用现有社会资源建设户外劳动者驿站26家,其中京博家户外驿站获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”;“精准施策、全程参与、闭环服务”的博兴县“1+5”工会法律服务运行机制,用精准举措回应职工维权需求,线上共提供法律服务135次,线下共提供法律服务16次,办理法律援助案件共61起,提供援助20起,调解41起,劳动争议仲裁工会派出庭已经开庭57次;探索建立“三级网络”夯基石、“五个侧重”进基层、“六类必谈”摸实情、“双管齐下”用真招、“两项机制”抓成效的“35622”工会劳动法律监督工作新模式,成立了84家县——镇(街道)——企业(产业)工会劳动法律监督委员会,实现工会劳动法律监督三级网络全覆盖;以厨具行业、板材行业为试点,推动实现工资集体协商工作“扩面”与“提质”双重任务,累计签订集体合同102份,其中行业性4份,区域性1份,覆盖企业387家,覆盖职工64280人。

  聚焦“队伍”这一核心,在夯实基础上出新招

  覆盖式组建,坚持产业地方结合。立足博兴实际,开展“大抓基层 大抓建会”攻坚行动,2021年以来全县共新建工会组织85家,新发展会员8439人,目前,已建立工会组织447家,工会会员48780人。整合企业协会、工商联、农业农村局等资源,成立厨具、板材、草柳编、新型农业经营主体、外经贸、电子商务、物业行业等19家产业(行业)工会;相继成立网约车行业工会联合会、快递行业工会联合会,1334名新就业形态劳动者加入工会组织。

  延伸式推进,扩大基层组织体系。博兴县成立专门的产业工会办公室,定期召开产业工会座谈会,了解产业工人需求,将产业工会工作列入工会年度重点工作考核;探索推行工会网格化建设模式,各镇(街道)村居(社区)工会实现全覆盖,按照我县城东、锦秋、博昌街道社区划分,成立7个社区工会;探索“一条街”工会模式,9月份,博兴县首个“一条街”工会——皇家街工会正式成立,这是博兴县总工会积极探索“一条街”工会建设的有益尝试,通过“一站式”宣传和“面对面”服务吸引更多就业形态劳动者加入工会,延伸工会基层组织体系。

  平台式拓展,激发乡村振兴活力。组建博兴县新型农业经营主体工会联合会,涵盖全县17家农业龙头企业、19家农业专业合作社、7家种粮大户和14家家庭农场,最大限度实现工会组织在各类型涉农组织和零散就业农民工的广泛覆盖;同时打造工友创业园,建立政府、企业、培训基地与工友创业园一对一工作联系对接机制,通过成立县级工创联盟,构建互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的新格局,带动实现更多创业、就业,更好的助力乡村振兴服务社会经济发展。

  (据山东省总工会官网消息 赵潇 张伟)

责任编辑:李方

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