中工网讯 据河北工人报消息，4月14日，河北省保定市总工会召开全面推行“一线工作法”动员部署会，市总工会党组书记、常务副主席赵武卫出席会议并讲话，要求市总机关干部把三分之一的工作时间下沉一线，摸实情、理思路、出实招、求实效，拓宽联系群众途径，丰富服务群众内容，畅通群众表达渠道，推动干部作风明显转变。

　　该市总党组印发的《关于全面推行“一线工作法”的实施方案》中，明确列出十条“一线工作法”：一是坚持情况在一线发现，深入基层认真听取基层对市总工作的意见建议；二是坚持决策在一线形成，在认真听取和吸收基层意见的基础上，使市总党组决策部署更加科学、可行、有效；三是坚持工作在一线推动，根据工作需要，把工作例会、调度会等现场搬到基层一线进行专题研究，变听汇报为现场督导；四是坚持作风在一线转变，深入基层与职工群众打成一片，多些“泥土味”，力戒“官僚气”，务求“沉到底”，力戒“打水漂”；五是坚持难点在一线突破，带着感情深入到矛盾多、困难大的企业去，深入到新业态、新领域从业人员中去，把办公室搬进厂区、搬进车间、搬进班组、搬进厂房，敢啃“硬骨头”，敢接“烫手山芋”；六是坚持感情在一线培养，采取登门访谈、主动约谈、交友联谊等形式走访1000户职工民意代表，在朝夕相处中增进与职工的感情；七是坚持能力在一线锤炼，通过拜职工群众为师，拜劳动模范、大国工匠、工作积极分子为师，提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的本领；八是坚持干部在一线成长，把一线作为干部成长主战场；九是坚持成绩在一线检验，把工作放到基层中去检验，在企业项目建设一线争创佳绩，在县（市、区）总工会服务一线争创佳绩；十是坚持形象在一线树立，通过深入一线和现场，谋实招、办实事、求实效，为职工群众做好事、解难事，赢得职工群众的真心赞誉。

　　该市总还明确了“一线工作法”的工作标准、工作时长等具体目标任务，要求负责联系分包县（市、区）总工会和直属基层工会的市总工会领导干部，每月深入一线走访调研次数不少于4次。以机关各部室为单位，组成一线工作小组，每个小组每月深入一线次数不少于10次。

　　“一线工作法”将按照“解决一个问题，提出一个建议，点亮一个心愿，结交一个朋友”的要求，领导干部和各小组在基层必须解决包联县（市、区）总工会或企业发展中的一个问题，为全市工会工作提出一条行之有效的建议，为困难职工圆梦一个“微心愿”，扩大工会干部“朋友圈”，在基层企业结交一个工人朋友。必要时可采用“领导干部+部室部长（主任）+工作人员”组团方式破解难题，切实解决制约瓶颈多、工作推进难的问题。同时，方案还对深入一线调查研究的方式方法，调研成果评价提出具体建议和要求。

　　为保障“一线工作法”落实到位，该市总已成立由赵武卫任组长，党组副书记、副主席、一级调研员文霖任副组长，其他县级干部为成员的领导小组。要求各部室围绕深入推进“一线工作法”细化工作措施，精心组织实施，建立健全责任机制，把各项目标任务进一步细化分解，量化到岗到人。

　　据悉，该市总还建立了督查考核机制，将“一线工作法”推行情况纳入机关各部室平时考核和年底考评，市总将通过明察暗访、随机抽查等方式考评检查，考评结果在党组会上通报，对工作有力、成效明显的部室，在各类评先评优名额分配中给予政策倾斜。（河北工人报记者吕新生 通讯员王欢）