原标题：江苏镇江工会推进“产改”与产业强市战略深度融合（引题）

　　“托星计划”让产业工人争当“明星”（主题）

　　中工网讯 （工人日报-中工网记者王伟 通讯员王照龙 范翊）在今年江苏省政府表彰的第三届“江苏技能大奖”中，江苏广兴集团首席技师、总工程师沈春雷被评为“江苏大工匠”，这是镇江目前唯一获此殊荣的技能人才。这名从泥瓦小工逐步成长起来的全国劳模、全国优秀农民工，已然成为镇江万千产业工人中的技能“明星”。

　　“我们就是要以此为榜样，打造一支高素质的产业工人队伍，为产业强市战略贡献力量。”镇江市政协副主席、市总工会主席高国成说，今年镇江工会将把推进“产改”与产业强市战略深度融合，围绕四个方面，实施“托星计划”，致力打造一支“星光熠熠”的产业工人队伍。

　　“比武造星”，竞赛场上“真刀真枪”去比，真正的技能“明星”才能脱颖而出。镇江深化培训、练兵、比武、晋级的职工职业技能发展模式，围绕重点产业，今年将承办1~2个省级技能大赛，举办20个以上工种的市级职工技能竞赛，引导企业开展各类技能竞赛百个以上。通过竞赛产生行业技能状元10个，市五一技术标兵100个以上。“产改”重点行业技能竞赛“双合格”的职工，为其发放职业技能等级证书。获奖职工根据成绩等条件，将授予市五一劳动奖章、市技术能手、市五一技术标兵等荣誉称号，并给予一定物质奖励，还能享受市总组织的免费疗休养待遇——精神激励和物质奖励双管齐下，让产业工人争当“明星”。

　　“小兵立大功”，于细微处见真功。组织职工广泛参与到小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小”群众性创新活动中。同时继续做好职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定工作，并给予专项奖励。鼓励企业制定职工科技创新、技术改进和合理化建议奖励办法，将职工创新成果与职工晋级挂钩，通过设立首席员工、金牌工人、创新能手等激励制度，激发产业工人技术创新的内生动力。

　　打造“工匠金蓝领”，让一线职工有盼头。今年创立10家市工匠创新工作室，领衔人由获得过市级以上技术能手、五一技术标兵称号的产业工人中产生，并给予每家5000元经费补助。同时围绕产业链，命名10家以上市劳模创新工作室，创建一批新的劳模创新工作室联盟。着眼产业发展紧缺工种，由市总出资选派一批企业一线生产技术骨干进行脱产培训，提升技能等级，成为高技能领军人才。

　　“名师带高徒”，让“后浪”快速成长为“新星”。从各行业劳模、工匠、技术能人中选拔出100名“名师”，开展师徒结对。实施“名师带徒”产业工人岗位增酬计划，市总给予这100个“名师带徒”岗位每年各1000元补助，为期2年。同时从全市职业院校中遴选出一批“双师型”名教师，通过校企合作的方式，对“产改”试点企业在岗职工进行技能提升培训。市总对取得较好成效的10家企业发放专项补助资金。