原标题：稀土高新区工会做有温度的“娘家人”

　　包头日报记者 娜默热 通讯员 孙雪芳

　　经济社会转型升级、城乡产业结构优化调整、职工队伍发展变化，新形势下的工会组织该怎么干才能满足职工、企业和社会需要？近年来，稀土高新区工会着眼经济社会高质量发展大局，拓宽思路、创新举措，不断做实做强基层工会建设，确保组织延伸到基层、工作落实到基层、优质服务到基层，为服务地方经济和社会发展提供了“娘家人”源源不断的动力。

　　以党建引领为轴

　　创新服务基层手段

　　稀土高新区工会发挥党建带工建引领作用，构建工会工作新格局。以党建带工建，以党建促改革，推进“会、站、家”一体化建设，使工会建设与党的建设在工作目标上保持一致，在工作成效上相得益彰、相互促进，摸索出一条创新发展可持续、激发带动有活力、推动产业促发展的局面。

　　据统计，稀土高新区现有单独建立工会组织93家，联合基层工会17家，涵盖企业1110家，建会率达88.12%。

　　依托工会自身特色，探索服务基层新手段。稀土高新区工会紧密围绕稀土高新区党工委、管委会的工作大局开展工作，增强与党委政府工作的黏合度、契合度、同频度。并且注重与共青团、妇联等群团组织间的资源整合，借力用力形成工作合力。

　　典型示范引领可以让工会工作看得见、有成效、可推广。为此，稀土高新区工会精选典型开展试点，大力加强职工文化阵地建设，在稀土园区、希望园区等打造稀土高新区党群服务中心，在多个非公企业打造职工之家，切实满足职工群众精神文化需求，全面展示稀土高新区工会工运事业扎实工作成效。

　　以工会职能为线

　　充分延伸工会服务

　　工会职能广度延伸了，资源才能聚合，更多企业职工才能享受到工会服务。稀土高新区工会与区企服局等部门单位建立协作机制，多部门联合对“八大群体”相对集中的区域、行业，尤其是货车司机群体进行走访调查，明确了相关单位的职责，形成了统一领导、各司其职，优势互补、合力推进的工作格局，在稀土高新区工会的积极推动和指导下，多家货车司机供职企业加入了工会组织。

　　“星级”职代会，聚力谋新篇。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。稀土高新区工会聚焦“星级”创建，把企事业民主管理建制工作与工会组建紧密结合起来，分类指导、以点带面、协调联动，指导包头首创黄河水源供水有限公司获评“五星级职工（代表）大会”单位，推动各类型企事业单位普遍建立职代会和厂务公开制度，拓宽职工参与民主管理渠道，开展职工代表提案征集活动，畅通职工诉求表达渠道，以点带面形成“摘星”创建热潮，用实实在在的成绩做有温度的“娘家人”。