原标题：青海工会开展集体协商集中要约行动

　　工人日报-中工网记者 邢生祥

　　记者从青海省总工会获悉，4月1日至5月31日青海工会开展以“共商共创、和谐同行”为主题的2022年度集体协商“集中要约”行动，针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，围绕企业用工的难点和职工关切的热点开展协商，不断提升集体协商建制率，其中工资集体协商建制率达到90%以上。

　　青海集中要约行动活动对象包括：新就业形态平台企业、受新冠肺炎疫情影响导致生产经营困难的企业、集体合同已到期需续签或重新签订的企业（行业或区域）、协商主体健全但未开展集体协商的行业或区域（各类园区）和尚未开展集体协商的建会企业。

　　据介绍，青海集体协商要约行动以非公有制企业为重点，引导企业、行业（区域）集中开展集体协商要约行动，引导新就业形态平台企业与劳动者就双方共同关心、涉及劳动者切身利益的事项开展协商，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，保障职工合法权益，推动劳动关系和谐稳定。

　　对于新就业形态平台企业，青海工会将根据已建会平台企业的实际情况合理确定要约内容。经营效益好的平台企业围绕工资增长幅度、福利待遇、奖惩制度等直接涉及劳动者切身利益的具体事项进行协商，通过协商让职工共享企业发展成果；经营困难的平台企业要围绕促进企业发展、规范企业用工等企业与劳动者共同关心的问题进行协商，实现企业和职工抱团取暖、共促发展。

　　同时，青海工会将结合不同类型平台企业管理制度、经营方式和用工模式，围绕行业计件单价、报酬确定和支付办法、进入退出平台规则、工作时间等开展行业集体协商，合理确定行业相关标准，规范行业用工管理，签订行业集体合同。

　　因新冠肺炎疫情等原因导致生产经营困难的企业，将稳岗就业、薪酬福利、工时制度、劳动安全卫生、轮岗轮休、职工培训、用工方式等涉及职工利益调整的重大事项作为要约主要内容，鼓励企业通过协商民主程序，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，引导企业与职工协商确定延期支付工资的有关内容，实现企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展。

　　此外，青海工会还鼓励各类企业开展技术工人工资集体协商，按照新时代产业工人队伍建设改革工作要求，创新技能导向激励机制，把技术工人平均工资水平、工资增幅、技能工资、技术要素和创新成果按贡献参与分配、职称评审、技能培训、岗位聘任、职务职级晋升等作为要约主要内容。