工会干部赴基层蹲点工作实现常态化、长效化、制度化，正是工会履行基本职责的具体体现，是应对当前工会工作新挑战的现实需要，是强化工会干部服务意识和能力的有力举措。要“蹲”得扎实，必须“带着感情蹲”，必须“带着问题蹲”，必须“持之以恒蹲”。

　　今年起，全总、省级和市级总工会机关每年将选派3%到5%的干部赴基层蹲点，进一步密切工会领导机关与基层工会和职工群众的联系。

　　今年1月施行的修改后的《中华人民共和国工会法》，将“竭诚服务职工群众”明确为工会的基本职责。工会干部赴基层蹲点工作实现常态化、长效化、制度化，正是工会履行基本职责的具体体现，是应对当前工会工作新挑战的现实需要，是强化工会干部服务意识和能力的有力举措。

　　生活中，我们想要跳得更高更远，首先要蹲下身子，积聚力量，要看地面是否适合起跳，泥沼里是跳不起来的，还要看自己是否掌握了一定的方法。人如是，工作亦如是。工会干部放低姿态、俯下身子到基层蹲点，就是在增强服务职工的能力，积聚向上的力量；蹲点工会干部为职工查实情、办实事、解难题，就是在厚植工会发展根基，创造向上的条件；蹲点工会干部在基层经风雨、见世面、练身手，就是加强自身建设，学习向上的方法。

　　扎根才有希望，深蹲更有力量。工会干部只要“蹲”得下去，“蹲”得扎实，服务职工的水平和能力就能“升”起来，工会的影响力、凝聚力、战斗力就能“升”起来。

　　要“蹲”得扎实，必须“带着感情蹲”。坐在机关里，是培养不出与职工群众感情的。身入才能心近，心近才能生情。工会干部只有扑下身子，向下扎根，与职工零距离接触、面对面交流，想职工之所想，行职工之所盼，才能拉近与职工的距离，增进与职工的感情。也就是说，工会只有把职工放在心上，职工才会把工会放在心上。

　　要“蹲”得扎实，必须“带着问题蹲”。“十四五”时期，工会工作面临新形势新任务，工会工作方法手段亟待转变。工会干部要坚持问题导向，多从职工角度思考问题，多从职工立场谋划工作。要练好调查研究之功、沟通交流之功、化解矛盾之功，直面问题、研究问题、解决问题。对看得准、有共识、行得通的经验和办法，及时巩固提升到政策和制度层面。

　　要“蹲”得扎实，必须“持之以恒蹲”。蹲点不是“蹲”一时，不是“一阵风”，必须做到持之以恒、常抓不懈。要持之以恒开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，持之以恒推动新就业形态劳动者建会入会，持之以恒解决职工群众关注的“急难愁盼”问题，持之以恒维护职工队伍团结稳定，持之以恒提高服务职工的水平和能力。基层工作千头万绪，工会干部只有在复杂环境、艰苦条件下加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在处理各种职工“急难愁盼”问题中不断锤炼本领、提高素质，才能厚积薄发、行稳致远。

　　工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。工会干部赴基层蹲点工作实现常态化、长效化、制度化，将进一步推动工会领导机关转变作风，提高工会干部调查研究、解决问题等的能力。

　　（据广东省总工会微信公众号消息 廖志辉）